日本人经验表明：老年人会阻碍社会进步。
中国要进步，要限制食利者阶层，给年轻人开道。。
特别要限制炒房者，想通过高房价割年轻人韭菜的那一类人。
可以说，日本老一辈企业战士在吐槽平成一代是「佛系肥宅」时，其实忽略了，正是他们的存在才一手造就了因为没前途所以颓废的日本年轻人。
这里再说个题外话，一般谈到日本，大家容易想到终身雇佣制和年功序列制
。
那可能有大佬就会说了，62岁老年人占位子不怕，自己也熬成62岁老人不就好了。
这就要说，日本这些年也在求变革，也在打破终生雇佣制。
不过改革不彻底，后遗症很严重。
简单说，就是日本企业增加了派遣职员
，也就是临时工合同工，但依然保留了正社员
的编制。
这就形成了「自己人」和「工具人」的对立。
合同工工作量大，福利待遇少，企业对工具人自然就是用后即扔的态度。
而那些有编制的自己人，对工具人态度更差。
以前大家都是终身雇佣，最多是上级压下级，现在变成了横向的正社员歧视派遣职员，烈度更大。
2019年日本人才派遣协会做了个大范围调查，派遣职员80.4％感到巨大压力，工资待遇肯定是第一来源，第二大压力就是来自「被派遣单位的同僚」，而被派遣单位的上司带来的压力只能排在第三。
而很有意思的一点是，正社员歧视遣职员，还不能单纯说是正社员人品有问题，有时候就是为了完成企业KPI的系统性操作。
日本在2008年金融风暴后，有了吸血企业的说法，这些企业主要集中在新兴行业，比如互联网，他们大量地雇佣毕业生，榨干价值后再大量解雇，为了规避劳动法的保护，往往就会用过安排不合理工作量的过劳和正社员的职场霸凌来逼迫年轻人主动离职。
所以日本年轻人看到的是什么场景呢？
就业者人数总量6646万，非正社员的人数2067万，而且新开的工作机会里面，正社员岗位很少，更多的是派遣岗位。
正社员岗位本来就在减少，延迟退休还让正社员岗位空出越来越慢。
这就又回到了生物学上的那个论断，说一个群体当意识到自己生存环境变差，或者有变差的预期的时候，繁殖意愿就下降了。
毁灭吧，累了，更别说生娃了。

阴阳怪气没人举报？楼主最近是又拿到啥经费吗？发的这么勤。

感觉是爱卡官方氛围组的？专攻刺激话题挑对立引流量拯救爱卡？那别举报了，忽略上一层言论。