发表于 2025-05-16 08:22 IP属地：未知
5月7日，《推动公募基金高质量发展行动方案》出炉，意味着我国公募基金将面临着重要性的改革。与以往相比，这一次公募行业的改革力度很大，特别对基金经理的投资风格、薪酬待遇有着重要的影响。
这一次的公募基金改革新规，到底有哪些看点呢？总结了一下，主要强调了以下几点。
例如，基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。
例如，调整基金经理的考核标准，基金产品业绩指标权重不低于80%。
例如，在管理费率设置上，将会根据投资者持有期间产品业绩表现适用差异化的管理费率。与此同时，建立浮动管理费收取机制，与投资者利益形成一致。
除此以外，还会考虑合理调降公募基金的认申购费和销售服务费等，进一步降低投资者的投资成本。
过去很长一段时间，公募基金往往过分追求基金管理规模的增长，因为基金管理规模的大小，与基金经理、基金管理团队的薪酬待遇有着密不可分的联系性。然而，在基金过分追求管理规模的同时，却疏忽了投资者的盈亏问题，导致不少投资者的持有体验并不佳。
针对公募基金而言，随着管理规模的不断变化，基金的投资风格、资产配置方式也会发生显著变化。
举一个例子，过去某基金的管理规模只有20亿元，基金经理可以灵活配置大盘股、中小盘股等资产。考虑到基金管理规模不大，所以基金经理在持仓上有着明显的变化，也不会对相关的股票价格造成较大的影响。
随着基金管理规模的大幅攀升，从过去的20亿元左右攀升至150亿元左右，这时候基金经理无法按照以往的策略配置股票了。考虑到市场的实际影响，基金经理可能会被动增配部分权重股，以满足迅速增长的基金管理资金的投资需求。
20亿元与150亿元的投资风格、股票配置比例，显然会有显著性的区别。当公募基金的管理规模足够大的时候，基金经理无法根据自己的投资偏好来选择适合的资产，而是需要根据管理基金的规模来调整投资策略，这也是很多过去业绩表现优秀的基金经理，投资成绩突然变差的主要原因之一。
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