“卧地”三年，我来说说军队文职
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简历
霾都——高校——讲师
19年上岸，21年仍在坚守。
忆往昔岁月稠，春去秋来，寒来暑往不曾想已三个年头
想当年，上岸之初，热血少年，凌云壮志，携笔从戎，齐家立业匡扶社稷江山何曾愁
然当世俗的热血遇到满腔的冷眼，现实的曙光驱散理想的阴霾
能表达我当下心情的莫过于下图了
回归正题。
军队文职给我的感觉是，整体比较平稳。没有想象中的那么光鲜亮丽，也没有网上有些人说的那么委屈凄惨。
以我个人为例吧，受限于苞米原因，其他单位、岗位的真的不掌握。
我是19年10月份上岸的，是文职全国统考以来的第二批次。
说是第二批，其实和第一批差不多，因为首批说是18年招考，报道的时候也是19年年初了。
由于到单位的时候已是年终岁尾，实质性工作是干不了了
每天基本就是吃饭、睡觉、打豆豆
如果有什么特别事的话，就是受到各级领导同事的关心问候吧
当然，最具成果性的就是完成了军队文职人员岗前培训——一般为期40天左右
岗前培训的主要内容主要有三项：
①上课：思政、历史、军史、专业等，估计是我们最擅长的；
②队列训练：起步、跑步、正步、跨立、敬礼、左右后转等，基本和高中大学军训差不多内容，就是标准高很多；也是最累，最折磨人的。
③体能训练：三千米跑、单杠、仰卧起坐、蛇形跑、体重体高等，最难的就是单杠和三千米了，好在试用期标准低，不然百分九十都过不了。
需要提一下，集训时本人还选了排长当当，平时带着一帮人走走队列，组织个活动，那种令行禁止的感觉还真爽，哈哈~
对，19年底我们还通过了单位的几级试讲，因为是高教岗位嘛，课堂授课能力还是要达标的。我们见空插针地，都给完成了。
这么说，19年的最后两月也没少忙活。
20年众所周知，全国人民集体过了个大寒假。
像我们这种就爽了，天天在家躺着等发钱
不用像生意人那样发愁销路，也不用像企业员工那样担心绩效
这就是体制内最大的亮点吧，旱涝保收
关于文职待遇薪资可看这篇文章
军队文职工资多少？
不过，这个大福利我倒是没享受多少。响应国家停课不停学号召，我二月底直接就线上教学了，整整在线上教了两个多月，一直熬到五月份结课
以为结课就可以天天躺着了，谁知道，没过几天开学复课了，哎
不过说出来还挺有意思，我与我的第一届学生竟从未谋面。。。
由于我们教研室就我一个男生，还这么年轻，啥也别说了，回到学校大小活全是一肩抗。
当然，累是累点，领导同事确实也都满意。
有劳必有得，20年下半年各位老同事，都带我参加了很多项目
什么教学改革的、什么科技创新的、什么软件著作开发的、什么论文发表类的
名字虽然靠后，总算入圈子了
年底考评给了了优秀和嘉奖，也算是对一年辛苦工作的肯定吧
如是，20年也就这这样时快时慢的节奏中过去了
转眼到了21年，21年有个好的开局
元旦刚过，直接选为教学骨干成员送到清华大学培训学习，那一个多月吃住学都在清华园内
背着书包，三点两线，又找到了当年学生式的生活
尤其和全国最顶级的一帮学生一起，感觉真爽
最后还得了一个证书，算是轻轻了却清北上学的梦想了吧
21年钟声敲响的那一刻，我在这个单位也迎来了第三个年头
周围环境同事愈发熟悉了解，说话做事也越来越放得开了
好了，今天先更新到这儿
未完，待续，至于下次会写什么，随机看心情了。不过肯定是所见所感所想了
2021.6.27
才几天没想到这么多阅读量和赞，又给我注入了新动力，那就接着更新。
上篇结束后，有部分同学留言说，我是在钓鱼。因为之前入职的很多文职都“跑路”了
今天我们就聊聊文职“跑路”的事，也让大家有更全面理性的认识
军队文职整体离职率是多少，目前还未有过详细的统计
即便统计了，官方也不可能发布，毕竟和步队沾边的数据都属于秘密
以我了解的一些单位，这个数字大概为15%左右。当然，地域不同、单位不同、岗位不同肯定会有差异
我们又不是高层，掌握太精准的数据完全没必要，知道个大概齐就行了
既然有离职，肯定有不合适的地方
现在我们就说说导致文职人员离职的几大原因，如果你觉得这些情况不能接受。整好，您赶紧绕行
1.“二等公民”的身份。我想这应该是离职最多的原因，翻看各大圈子、贴吧论坛、自媒体文章等，牢骚最多的就是文职在部队属于二等公民，现已才是大爷。
而且发牢骚、吐槽自带吸引力和能量，翻看吐槽文职的文章，随随便便写点，引来无数跟帖留言和点赞，比如这个，点赞数都快赶上文章字数了。
深究大家有二等公民感觉的原因，我想有以下几条
①从数量上讲，部队的主体仍然是现已军人，文职只是补充和辅助。当前，我国现已军人数量在两百万左右，而军队文职只有几万人，差不多100:1的构成。
平均下来，在一个单位里估计就那么寥寥几个人，穿梭于大街小巷，而且级别还都不高。这就让军队文职黯然失色，势单力薄，完全找不到归属感和主人公的感觉。
试想，招进来的文职都是刚毕业两三年甚至是应届生的热血青年，都还怀揣着不怕输、敢赢敢闯的激情。到了这，有矮人一头的感觉，心里会好受嘛，不管待遇怎么样，就这种不对等的地位，会心甘情愿地趴着嘛。
②从行政岗位上讲，现已上升不受限，文职有天花板。我们都知道，现已除了我们日常所知的可以做军师旅团营长外，最高可到君威副，属副国级干部。
文职人员的行政级别是文件上是这样写的。
从这可以看出，文职人员最高行政职位可以到副部级，是不是觉得又矮了一截。
不过还好，技术级几乎不受限，最高级为一级和现已是一样的，和军衔对应的话，相当于中将。
③从现状上讲，文职都是中低级别以下，加剧了这种认识。军队文职全国正式招聘于2018年开始，报考年龄要求35岁以下，也就是说绝大部分文职人员都还没超过40岁，再准确点，平均年龄不到30岁。
就这个年龄段，无论部队也好，还是社会上其他行业也好，都还处于基层阶段。完全没到做领导的年龄。所以，放眼望去，大批的文职鞍前马后、打杂拎包，活脱脱的小兵角色。
你想，文职招聘条件越来越高，很多单位211、985、双一流已经常态化了，进来的都是高材生。寒窗苦读二十载，就来这当个跑腿的，心里会爽？
综上，从数量、岗位设置、当前状况几个维度分析，造成了相当一部分人员觉得文职在部队是二等公民角色。
不过我个人到没感觉，在地位上真的存在二等公民这一说。
因为上述分析都是从整个大面上进行分析的，一个人在一个地方是否受到别人的尊重和认同，大部分取决于其本人的工作表现。
况且，上述所说的职业天花板有多少人能力能够达到（行政-副部，技术-院士），就是放开了随便你发挥，有谁敢说我职业发展遇到瓶颈了。
而且现已之所以有更高的岗位设置，因为其限制要求也相当多，这个我会放在下次进行详细阐述。
相信你看完，就明白什么叫权责利是相对等的了。
总之，从国家层面上，决不容许不公平不公正的现象，有的话，一定是你了解的还不够深。
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2023军队文职物理专题突击
2021.6.30
上次给大家简单分析了文职“二等公民”的几条原因，也是当前的真实情况
除了上述客观原因外，其实还有一个非常重要的主管因素，导致这种问题加剧
④那就是文职自己把现已看的太高太重，同时又看轻自己和同事。
就像我刚刚在上面分析的一样，现已相对文职来说，无论是发展潜力、待遇保障及社会认可度上都要略高，使部分人觉得现已简直好的不得了，恨不得脑袋带光环的感觉，有些人更是百般献殷勤。
觉得现已好，自然就觉得文职差，把现已看的高，自然文职看的低。
我见过几个掉价的，见了现已一脸媚笑相迎，出门帮人开门，吃饭提前帮人占座，走路跟在后面甘到绿草和陪衬。然而见了自己同事，跟没看见一样，扬长而去。
其实，完全没必要，无论现已还是文职，本质上都是给郭嘉打工的。工资也好、福利保障也罢，都是郭嘉拨款，跟其他人没半毛钱关系。
除了你自己的直属领导同事外，其他单位的领导也好，资深老人也好，又能对你有什么影响呢。你巴结的再好，他们也帮不了你，你不搭理他们，他们也不能给你半点损失。我个人觉得这种谄媚现宠，只会让自己掉价，没任何好处。
再说回政策，文职签合同，现已分任期；文职会被解聘，现已也有强制转业；现已给提供住房，但文职给发放租房补贴，而且给的补贴觉得比提供的住房要好。
算了，不掰扯了。这种自尊自爱的事吧，得靠个人悟，光别人说没用。
总之，这也是造成“二等公民”的一个原因吧。
今天就先更新这么多吧，太晚了，有点困。
下次继续分析跑路其他原因，预告可能是福利待遇、管理方式等方面的。
2021.7.3
哈喽，各位小伙伴，大家好，我是文职小嵩，我又回来了。
按照之前的预告，今天咱们接着聊文职“跑路”这事。
唠到这儿，其实早已不是单单说“跑路”的事了，这个只是话题的引子，更多的是研究透文职各方面的职业状况了，也给有想法的伙伴一个更全面深入的参考。
造成文职“跑路”的第二大原因
2.待遇保障不高。
这个不高包含两方面，就薪资而言和社会上的大厂有差距，就福利保障而言和现已比有缺憾。
①薪资待遇
我们先来看下军队文职的薪资，也就是能拿多少money
军队文职薪资分试用期间工资和转正后工资，试用期（六个月）全国统一
这是针对应届生的，如果你是社会工作经历的人，各学历分别为9000、8000、7600。
转正后薪资
上面说的为“基础版”工资，实际到手工资和工作所在地、工种、补贴等因素都有关，看个薪资构成图吧
从上图可以看的，工资构成相当复杂，而且不同级别档次、地区工种，每个参数价格又不同。可以说，具体多少钱真的是一个人一个价。
不过对于刚毕业两三年的小青年来说，大致在到手10000~15000间
拿个工资条给大家看下吧。
而军队文职实行13薪制，一般年底发双薪，所以一年税后到手约15w。
然而这和社会上的猫厂、鹅厂等比的话，啥也不是，人家可能年终奖都比这多
②福利保障
福利保障的话，社会企业肯定比不上体制内的。
这一块主要和现已、公务员类的相比较。
工资而言，文职和现已基本一模一样，甚至文职还要略高一些，因为文职有住房补贴，而且还很高。
文职和现已相比，待遇保障主要差在分房、医疗、退休以及户口。
关于文职住房、购房，政策上是这样写的
至于如何参照现已，现在各地统一做法就是文职不参与分房，换句话说就是自己花钱到社会上购买，如果是二三线小城市还好，对于北上广深等一线城市，这简直要了命了。
而现已目前还享有这样的福利，在职时可以入住单位公寓，退休了可以享受福利分房，虽然很多时候分房都是望梅止渴，真的轮到自己了，半截身子也该入土了，但总归有那么一个可以行使的或备份的权益。
再就是医疗方面
关于文职医疗，政策上是这样写的。
在实际执行过程中，文职在本单位内的医院就诊免费，如果到社会医院，甚至军队下属医院，仍然是收费的，只有在执行任务期间才免费（比如文职医疗队武汉抗疫，或承接阅兵等活动）。
而现已无论在任务还是平时，都是免费的。
但话说回来，年纪轻轻的，一年到头也没得过病。真正身体开始犯毛病的时候，估计50以后了，不过现已能干到50的不多，干到60退休的更是少之又少。
因为现已也要更新换代，到一定年龄升不上后，就得被迫转业了。
所以，像这种医疗配置也只是一种心理备份。
再就是户口吧。
不过这个基本也就北上有关，其他地方都不存在。
对于一众北漂来说，户口永远是颗朱砂痣——得不到的永远在骚动
比如前段时间，一度刷屏的考研VIP名师张学峰因户口离开北京，可以北京户口多难搞，多重要，无数仁人志士饮恨于此。
对于军队文职，只有应届生有资格落户北京/伤害，往届生只能走积分了，这和北京汽车摇号一样，别抱太大希望。
现已就不一样了，何时来京，何时落户。在这方面，没任何烦恼。
这个福利确实是实打实的！
不过也是因为，现已自从从军以后，一切都要听从郭嘉安排换来的。
和社会大学生不一样，现已毕业后分配到那，几乎没有任何选择权，要干多久也不清楚，想不干离职也不允许，强制离职就是逃兵。
我同事的同学，有很多分配到新西兰，常年不回家，只身扎根大漠边陲，最后对象都分了也多的是。
就算结婚了，妻女不在身边，得不到他的照顾和呵护，为此闹矛盾、感情生疏的也有。
就是因为失去了这么多选择权和自由，所以，他们才有这么多隐形福利和保障。
尽管住房、医疗都是到了一定年岁才有可能享受到的福利，但有总比没有强，口头上有也是有啊。
所以，就福利保障而言，现已确实比文职来的更硬、更实在。
文职“跑路”的第三大原因
3.管理方式难以适应
管理方式难以适应，归结起来就一句话，没自由！
①住宿
在前面给大家介绍薪资待遇的时候，有说道文职的住房实行社会化政策
无论短住还是购买都是自己花钱都社会上购买，单位可以不提供廉价公寓也不给予分房
所以，从政策上说，所有文职都是可以自由上下班，而不用留住单位的
但对于部分单位，尤其是基层部队，为了便于工作和管理需要，可能要求和现已一样，必须留营住宿。
关于留营住宿，有的觉得好，有的很抵触。
觉得好的，因为部队住房非常便宜，比大学宿舍都便宜
这对工作在一二线的童鞋来说，绝对是个大福利
抵触的童鞋，自然是比较念家，想天天回家。
不过，是否强制住宿，大家可以问问报考单位的干事
这方面不是啥秘密，跟联系你的干事好好说，或者打听打听，还是比较好获取的。
②生活守则
在部队这种单位，不但要管你八小时内，还要管你八小时外
我们先看看文职人员管理条例，怎么写的
具体来讲：
文职不能参与经商，不能搞兼职
文职不得私自出国，如需出国提前一年申请，事实上，护照在入职的一两个月里就被收走了
文职不能参加各种形式的同学会，老乡会等
当然，小型的同学也是默许的，毕竟不能把人给隔绝了，主要就是杜绝大型、不明来历的组织，防止被利用，上当受骗
文职人员概工作日，无论白天黑夜都不得饮酒。当前，部队谈酒色变，就连节假日喝酒都是偷偷的
文职人员外出所管辖区要请假备案，比如你在西安，节假日想回老家一躺，照样得请假备案
休假期间不得随意变更休息地，比如请假时你选择在杭州休息，要是中间去扬州，可能就是违规
虽然没人事事都查你，但规定给你传到到了，不遵守万一被知道了，当年的评价评优都很悬
这就是事随小，说起来不好听，更让人很难受
还有一些其他的规定限制，在这就不一一列举了
总而言之，基本上覆盖了工作和生活的各个方面
所以，有些受不了这么多管束的童鞋，忍不住就撤了
③加班
很神奇，部队这种看守国门的单位现在加班也很严重
尤其是机关单位，加班早已常态化，比如这个哥们亲身经历，如是说
大家都在想，企业加班会有绩效，有业绩
文职加班呢，不就白做贡献嘛。干多干少，都是这么多钱
最让人不爽的是，活大都是新来的人干，那些老的，级别高的，闲的蛋疼也不伸伸手
这种长期不公平的加班，也让很多人心里甚是不爽
但话又说回来，新人到哪不得多干呀，是不是
不干也可以，慢慢的被边缘化了，小的说评奖评优没你的事
大的说，后面升级尽职，甚至下次续聘都可能受影响
说真的，由于文职的职业期还太短，还没到讨价还价的时候
不要说什么公平正义呢，这种至高无上的永恒追求，哪里有
有多少私营企业，别说公平，连人格尊严都不给你。
好了，用了很长很长的一段给大家分析了文职“跑路”的原因，也基本把文职的弊端给分析了个透
大家根据自身情况，进行考虑衡量把
2022.12.19（感染后的一点凌乱思绪）
首先，跟大家报告一下，本人“羊”了，已经一周了
据说这波疫情分好几个版本，版本不同，症状各不相同，有轻有重
我的症状是头痛发烧、四肢无力、浑身酸疼+小刀拉嗓子
尤其那个生吞刀片般的咽喉痛，非亲身而无法感同身受，希望屏幕前的你还是别中招了，真是遭罪
防疫三年，抗疫三年，也是我入职文职工作的三年——2019年底入职到现在2022年12月整整三个完整年
好在疫情终于结束，“核隔封”的日子终于可以说拜拜了，但要恢复到2019年之前的样子不知还要多长时间
有人说科研院校是所有文职报考单位中最好的归宿了，轻松又体面管理还轻松
和其他岗位相比较的话，高教岗差不多是最香岗了，但军校的高校老师和地方高校老师还是有很大差异的，尤其在管理上
比如，疫情这三年我和我的同事，大部分好几年都没回老家了，我更是连续三个春节就地过年
由于工作地离老家太远，周六日两天根本不够用，只能等节假日，一到节假日管理上各种收紧
这三年基本是这样的：二零年开始出京变得困难，需高出所在单位四级才有审批权限；二一年跨区得提前备案，出京成了奢望；二二年严格落实亮点一线，集中封控成为常态。
到现在，翻看上学时外出游玩的照片，犹如遥不可及的梦
上学时幻想着毕业了以后想去哪就去哪，要把没有去过的地方都玩个遍，要去深山老林，要去荒漠边疆，要去高山流壑，当然也会去灯红酒绿
现在好了，我们都变成了一颗钉，一颗毫无个性和色彩的钉子
上面让干什么就干什么，终日碌碌，又不知其为何
在这样的大环境里，大家都在忙，都在吐槽，但都有一种无力感
因为从入营门的那刻起，你的一切就交给了郭嘉，之后你所有的言行思考都以贯彻上级的意志为目的
干多了人麻了，干久了人木了，最后就是长长久久，麻麻木木
个人的点点激情梦想，被权威的惊涛巨浪拍的渣渣都不剩
老同志都成了眼睛半眯，少语寡言，只顾个人方寸之地的瓜农
胡言乱语了一通，大家且听且忘吧，或许烧迷糊了
下次，给大家更新文职的日常，请大家多多关注点赞！
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