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青铜元老

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发表于 2007-09-24 23:05 IP属地：未知

1楼

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研习<<劳动合同法>>,自娱为主.....

今天晚上的安排是，除了灌水外，认真学习《劳动合同法》，顺便评论，有兴趣的TX看看。

2008年1月1日即将实行的《劳动合同法》，现将要点摘录如下：
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这件似乎以前也听说过，但执行的情况不乐观，或是走走过场。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同
意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规
定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除非您是稀有人才，或国营单位，或关系很硬，否则不太可能在一个单位干满十年了。

按（二），第二次续签合同的难度也较大。
以下是关于劳动合同解除后的补偿问题：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
炒人是有成本的.....
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同不签是不行的。。。。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经
济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是不正常解除支付的赔偿金更高。。。。
简单了解下对劳动者有利的一面：

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；老板要炒人,需给出足够的补偿。。。。等等。。。
待续......
[ 本帖最后由梅西耶天体于 07-09-24 23:18 编辑 ]

梅西耶天体，指由法国天文学家梅西耶所编的《星云星团表》中列出的110个天体。

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青铜元老

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发表于 2007-09-24 23:15 IP属地：未知

2楼

《劳动合同法》，看似将对劳动者带来很大权益，但怕上有政策下有对策。。。。。
1。对于不太重要的岗位，签订短期劳动合同的可能性较大，且续签的可能性不大，将造成低层次劳动力流动性大大加强。。。。。。甚至同一企业注册两间公司，互换劳动力。。。。。
2。员工对企业的责任相对薄弱，高层次的劳动者可以出现更多的主动流动。。。。。
3。用人成本的急剧攀升，如该法被严格执行，企业对员工的选择性将更加严格，对与目前不太乐观的就业市场，恐怕也有压力。
4。部分劳动密集型企业或小企业，将可能出现用不起人或赔不起钱的局面，面对劳动监察，FB的空间更大。
一个劳动力的买方市场，出现对卖方有利的条件，只怕对买方来讲，出价更为谨慎。。。。
想不了太多了，对企业来讲，作HR的还是多学习学习。。。。。
欢迎交流。。。。。

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梅西耶天体可以叫我梅西耶谢谢 2.6W+ 爱卡币 12887 帖子加关注发私信青铜元老注册 2007-06-20 来自广东省\|深圳市	发表于 2007-09-24 23:17 IP属地：未知 3楼此贴以自娱为主.....
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dtx 5777 爱卡币 2262 帖子加关注发私信白金长老注册 2003-12-02 来自广东省\|深圳市	发表于 2007-09-24 23:31 IP属地：未知 4楼相信到时很多企业会有变通之策。。。。。
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梅西耶天体可以叫我梅西耶谢谢 2.6W+ 爱卡币 12887 帖子加关注发私信青铜元老注册 2007-06-20 来自广东省\|深圳市	发表于 2007-09-24 23:37 IP属地：未知 5楼感谢楼上同学参与......说实在的,偶正在想是关门还是变通之计.....
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寒冷的冷－嘿 9365 爱卡币 7294 帖子加关注发私信白金长老注册 2007-06-16 来自广东省\|深圳市	发表于 2007-09-24 23:39 IP属地：未知 6楼上周五花了一天时间去参加这个培训，灌的东西太多了，暂时还找不到什么说的。。。。
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发表于 2007-09-24 23:49 IP属地：未知

7楼

汇报学习心得：LZ这样的帖子应该置顶，因为这牵涉到每个劳动者的利益。这比讨论某某人是否适合做老婆有意义多了。

1、《劳动法》将在明年1月1号实施，那么无固定期合同中的十年是指从新法实施开始算十年，还是在新法之前的工作年限也算在这里面？
2、连续两次签订合同以后就要签无固定期合同，那么前两次可以签9年，最后一次毁约，赔点钱了事。或者同一企业注册两个公司，换一家公司再和劳动者签。
3、新法实施后，将没有临时工的概念了。据说央视辞退了很多临时工。
4、企业辞退员工将很难了：如果辞退，必须证明该员工不适合本职工作。即便不适合，企业也要给这个员工一次培训机会，然后再分配工作。如果还是不能胜任，那么只能辞退。
不知道梅西耶大侠有没有看到我说的第四条这块？不知道我说的对不对。因为我也只是看了个大概。

据说：
1、目前很多很多单位在裁十年以上的员工。怎么裁，不清楚。但是企业主动辞退员工，还是要给补偿的。
2、国家在最近，对大企业盯的比较紧，防止某些企业在新法实施前突击裁人。
个人观点：
1、新法对劳动者给予了强力保护。
2、企业在用人时将越来越慎重。
3、企业的用人成本增加。
可能会出现的一个结果是：企业给应聘员工的工资会降低，但是各种补助会增加。

欢迎各位大侠讨论和指点。

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深色眼镜路影路行 1.8W+ 爱卡币 8717 帖子加关注发私信本站元老注册 2005-07-12 来自广东省\|深圳市	发表于 2007-09-24 23:50 IP属地：未知 8楼中国的劳动法是偏向保护劳动者的。这是有问题的，一个法律，公平最重要，不应该有倾向性，这是立法原则。你让创业者难做了，最终还是劳动者吃亏。你看看中国的老百姓日子好过还是西方的……
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深色眼镜路影路行 1.8W+ 爱卡币 8717 帖子加关注发私信本站元老注册 2005-07-12 来自广东省\|深圳市	发表于 2007-09-24 23:52 IP属地：未知 9楼十年是个双刃剑老板不希望承担十年后的负担，必然在未到十年的时候找借口炒人究竟是保护了老员工还是消灭了老员工？
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发表于 2007-09-24 23:57 IP属地：未知

10楼

原帖由 深户车房男硕 于 07-09-24 23:49 发表

1、《劳动法》将在明年1月1号实施，那么无固定期合同中的十年是指从新法实施开始算十年，还是在新法之前的工作年限也算在这里面？
2、连续两次签订合同以后就要签无固定期合同，那么前两次可以签9年，最后一次毁约，赔点钱了事。或者同一企业注册两个公司，换一家公司再和劳动者签。
3、新法实施后，将没有临时工的概念了。据说央视辞退了很多临时工。
4、企业辞退员工将很难了：如果辞退，必须证明该员工不适合本职工作。即便不适合，企业也要给这个员工一次培训机会，然后再分配工作。如果还是不能胜任，那么只能辞退。
不知道梅西耶大侠有没有看到我说的第四条这块？不知道我说的对不对。因为我也只是看了个大概。

楼上同学说的偶看到了,偶有同感....
1.最近给出的解释是,自新法生效之日起计....
2.签九年,可能性也不大,除非重要岗位,因为经营的变数使职位有随时变动的可能,低层劳动者可能面临更短的劳动合同,便于企业更新.......大企业中高层,签九年是有可能的,现在已经有单位每年一签,第九年不签.....
3.临时工和正式工,除了以上签合同会不同,在待遇上也许存在不同,如果同工同酬要求的严的话,不知道走向何方...
4.胜任与不胜任,这个问题偶也在想,标准是什么?这里有空间,想炒的话还是有借口的.....

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