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上海论坛 >  从富士康谈起——爱撒谎的血汗工厂谁来管?

发表于 2010-05-27 20:22    IP属地:未知

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从富士康谈起——爱撒谎的血汗工厂谁来管?
一、

当富士康的跳楼事件愈演愈烈的时候,我在网上看到了富士康员工的工资条(见附图),富士康大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的,深圳从2008年至今为每月900元。在富士康工作满一年,每年加薪3%,没有上限。员工的工资增长主要来自加班费,每月加班大约120~130小时,这样的数字,大致是每天晚上加班3小时,一月只休息两天的水平。3*22+11*6=132,3表示每天晚上加班3小时,22表示每月周一到周五的天数,11表示周末每天加班11小时,6表示4个星期六+2个星期天。
从这个工资条上看,明显,这是一个加班时间超时的血汗工厂。关于在是否自愿加班的问题上,我看到富士康一直在强调,员工每月签署自愿加班的声明,但即使员工自愿加班,根据劳动法规定,加班时间仍然不能超过每月36小时,每天加班不超过3小时,全球的采购商,制定的供应商行为准则里一般还都有“每7天休息1天”的强行规定。那么采购商对富士康的监管到底到位了没有?这样的血汗工厂到底谁来管?
我在另外一个论坛上,看到富士康员工暴露的内情:IPEG 塑艺一厂成型二课C线是专为国际品牌萍果电脑做一款马上上市的手机M68支架(料号为:IB01OK600-600-G)的部门,在今年5月份搬厂至鸿观科技园,到现在为了满足出货每天要求工人加班(从早上08:00到晚上22:00),正常上班为(早上08:00-05:00),而且每天在加了两个小时的班之后就强迫工人去刷卡,后面的两个小时就是免费加班,工人无数次数向有关部门反应,但一直没有结果,部门主管为了不留证据,要求每天的报表都是做到每天的18:00之前。



二、

曾经收到客人的邮件,大意是我们下属的某家工厂,在最近的三次仁权审核中,提供了虚假的工资表和考勤表,所以必须马上停单,一年之内不得重新申请做货。那几天正好大老板也在上海,于是他跟我谈起为什么工厂要提供虚假的工资表和考勤表?他跟远在美国的采购商一样,始终搞不明白为什么这些中国人这么爱撒谎,为什么这么不讲诚信!
我说,实际上,我们下面的工厂,99%的工厂,提供的工资和考勤记录都是假的,哪怕是那些福利待遇相当不错的上市公司,他们的工资和考勤也都是假的,工厂一般都有好几套工资考勤系统,用来应对不同相关方的不同需求。只有1%的工厂,的确会提供真工资和真考勤,但最后会因为最低工资不足,或加班超时而同样被客人枪毙掉,这1%的工厂不是因为他们老实可靠,而是因为他们实在太傻,实在不知道怎么作假而已。总之,目前的形势是:提供真资料肯定被枪毙,提供假资料可能被枪毙。工厂和工厂的区别只在于,有的工厂投入了大量的人力和精力来作假,所以查不出任何问题,于是顺利做货、出货。很显然,富士康是久经考验的战士,他知道提供虚假考勤记录。
那么,对富士康来说,是否加班超时无法改善?这是一个根子上的问题,因为对于加班超时,只有两个改善途径:
1、减少订单量,根据生产能力接单,减少加班时间。
2、增加人手,增加倒班,通过加人换班的方式,减少单班工作量。
中国是劳动力密集的制造大国,实际所有的富士康们,都面临这个问题。在这样一个全民作假的年代,你不作假,就意味着没订单被淘汰,或者意味着高成本而被关门。那么,工厂到底能改不能改?工厂到底还有多少的成本空间和利润空间可以压榨?在资本的逐利性面前,谁该为此付出经济利益,而背负社会道德的责任?


三、

1、富士康自行整改。加班时间严格控制在每月36小时以内,并维持以前包吃包住的福利待遇。或增加人手或减少订单量,即便员工愿意减少加班收入,那么郭台铭是否愿意减少利润?更重要的是——增加出来的这块成本,是否足够对抗原有的利润空间?会不会亏本啊?据我所知,几乎所有行业,在供应链底端的制造工厂,其利润率都是微乎其微的。郭董愿意不愿意牺牲这些利润换取道德楷模的勋章?我想,他首先需要他的高管们替他严格计算这样做的可行性,一旦没有利润可言的话,还是关门比较妥当。
2、采购商主动对富士康进行制裁。资本是最有发言权的,血汗工厂当然要取消订单,这样做当然可行,看上去也是大快人心。但解决根本问题了吗?绝不会,一个富士康倒下去,千万个富士康会站起来,在一个天下乌鸦一般黑的大环境下,换一个工厂很简单,换一个诚信的工厂难上加难。富士康被枪打,是因为树大招风而已;实际上,和富士康的福利待遇相比,中国更多的工厂更加苛刻!加班时间更多,工资更少,你见过小时工资不到2块的工厂吗?我见过,还见过很多……
3、消费者对品牌说不!抵制苹果,抵制富士康——看上去也不错。顾客是上帝,上帝的话谁敢不听,但如果品牌代理商跟你这个上帝说,对不起,因为我实在找不到又便宜又不血汗的工厂,所以为了保证你的苹果手机没有血汗,为了造福富士康的千万兄弟姐妹,我要提价20%,请予以大力配合……
当本来悬挂在富士康头上的达摩克利斯之剑突然悬挂到你自己头上的时候,不知道每个人是否会拍拍自己的荷包说:“爷,不差钱!”呵呵,任何时候,承载社会道德的基础,是利润,是利益!没有钱,谁也别出来装B!人性的丑陋,不分中国人还是美国人。
这个世界,无力改变的事情实在太多,富士康只是其中之一。谁让你出生在中国?谁让我们的工厂在国际贸易中,处于供应链的最低端?没有什么话语权……我深爱这个国家和这片土地,我只知道,当一切无力改变的时候,咬牙活着比纵身一跳,需要更大的勇气!
————————————————————————————————————————————————————


跋:
2008年7月1日,深圳全日制用工最低工资标准:特区内为1000元/月,特区外为900元/月(富士康深圳厂区在特区外,属于900的范畴)。

2009年因为全球经济危机影响,全国最低工资未做调整。

2010年,深圳最低工资新标准有望从7月起实施,专家们的估计在1300左右,小时工资达到7.47,将成为全国之最!
从对外贸易的角度来说,这样大幅度提高最低工资,在全球经济依然不景气的形势下,对深圳制造业的打击将是极为深重的!




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发表于 2010-05-27 20:28    IP属地:未知

进来看看 。。。。。。。。。。

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发表于 2010-05-27 20:28    IP属地:未知

居然没有敏感词一刚,发出来了,受宠若惊啊

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发表于 2010-05-27 20:28    IP属地:未知

这个要感谢郭嘉,感谢党妈妈

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发表于 2010-05-27 20:28    IP属地:未知

狗P血汗工厂。。。。做实业总比炒P民生活必需品好一点吧?
腕在台上演,爷在台下看。。。

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发表于 2010-05-27 20:30    IP属地:未知

這個必須前排入座啊!!

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发表于 2010-05-27 20:31    IP属地:未知

一帮炒房,炒期,炒大蒜的坐在老板桌后面骂别人是血汗工厂。。。
腕在台上演,爷在台下看。。。

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发表于 2010-05-27 20:32    IP属地:未知

如果人民幣匯率在8的時候,工人還不會那麼苦。
不要跟小鳄鱼争辩。

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发表于 2010-05-27 20:34    IP属地:未知

这是个问题,必须解决
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发表于 2010-05-27 20:37    IP属地:未知

这个首先要感谢裆,然后才是感谢郭嘉

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