HR管理的典型案例：面对这样的员工，你该怎么做好？（有新进展）-爱卡汽车网论坛

chenxh_bjsz

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白银长老

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发表于 2008-03-24 12:30 IP属地：未知

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HR管理的典型案例：面对这样的员工，你该怎么做好？（有新进展）

某君，去年10月份进的公司，从人才网上招聘的，之前在什么XX信息有限公司做过，参与过什么HP路透XX项目，按他的说法，他是在大公司干过的。
此人是我面试的，之前看他简历写得不错，又有所谓的大公司的工作经历，简单面谈之后觉得人还行，就答应试用了，试用前说好：试用期工资4.5K，试用期结束后根据工作情况定级。他应聘的是项目经理职位（目前在位的项目经理，平均工资在6K左右）。
好的，试用期开始了，此人因为工作过几年，在外面还是有一些资源，所以安排一些事情的时候，他总能协调到一些资源来帮他做事，比如做方案，技术选型什么的。但后来慢慢的我发现，此人是典型的“嘴上功夫强”的员工类型，跟他安排什么，他都说没问题，然后就是一通电话打来打去，但到了要动手的时候，不行了，连配个交换机路由器都能折腾好几天，原来简历里写的“CISCO，熟练，使用时间24个月”都不知道是干了啥。到了后来，具体项目涉及到方案选型的时候，别人都关注具体的技术问题，他老人家倒好，一个劲的问我，能不能先把供应商定下来，我好跟他们联系，我一再的跟他解释公司的采购制度，说现阶段定不了供应商，他还是不依不饶，每次开会都要问同样的问题。
转眼三个月的试用期结束了，因为进来时给了试用期的工作任务书，说好试用期结束时按工作任务书的完成情况考核的，所以进行了简单的考核，发现离我们的项目经理职位有一定的差距，于是找他谈了话，希望他继续努力，同时转正后工资只比试用期涨了一点，我也跟他明说了：你现在的能力离公司的要求还有一定的差距，希望你能继续努力，什么时候能力到了，做给我看了，我自然给你涨工资。这个时候已经是年底了，他当时也没说什么，我也就忙别的事了。
转眼过完年，三月份了，也就是这个月，大概十五号左右吧，他来找我了，说不能胜任公司的这个职位，想离职，因为之前几次给他交待任务，感觉他都很吃力，所以也就没挽留他。我说，那你咨询一下公司的行政部，把手续办了吧。真正的故事现在开始了...
[ 本帖最后由 chenxh_bjsz 于 08-03-24 16:56 编辑 ]

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白银长老

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发表于 2008-03-24 12:46 IP属地：未知

2楼

继续讲吧：
好的，他去咨询了一下公司的行政部，行政部的小姑娘告诉他，要提前半个月提出离职申请，然后进行工作交接（这应该是大部分公司的规定吧）。于是，他从行政部要来相关的表格，开始办理离职手续。过了两天，他拿着准备好的表来找我，时间应该是上周初（18号左右吧），我拿过表来一看，结算日期写的是到这个月底（3月31日），我说这不对啊，你现在办离职，怎么工资结算日期写到了月底了，你应该哪天走写到哪天才对啊！好的，他不做声的，也不来找我了。
过了几天，到周末了，我又想起他的事了，于是问了他的直接主管，是不是工作交接完了，他的主管说完了，他现在已经没事了。于是我在MSN上说：你的工作已经交接完了，要不你这两天把手续办了就走吧。于是，他开始在MSN上跟我发飙了，说我说好让他到月底走的，怎么说变就变了，说现在走也可以，公司得发工资到月底，我说：你的工作都交接完了，呆在这里也没事，浪费你的时间也浪费公司的资源，不如早点离开算了，但按公司规定，工资肯定是按你实际工作时间来算的。于是，此君开始用各种说法来威胁我，一会儿说要告到第一现场，一会说要请仲裁，我看没法跟他说了，而且下午还有事要出去，于是让他找公司行政部的经理谈，当然，谈的结果可以预想，我们的行政部经理比我脾气还暴躁，当场就跟他吵了起来，但他还是不依不饶，坚持要公司发满一个月的工资。
说实话，多发几天的工资对公司来说真的是小钱，但他的说法和态度是在让我受不了，原本还想找办法制制他的，后来跟行政部经理商量了一下之后，还是算了。
总结这件事情，我感觉，以后招人找下属，千万不能找这种太计较的，不然会把你烦死。
事情虽然就这样了，但我还是有一个疑问，也想问问爱卡里的XDJM们，尤其是做人事方面工作的：这种事情怎么处理最妥当，国家在这方面的规定到底是怎样的？

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白银长老

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发表于 2008-03-24 12:56 IP属地：未知

3楼

我之前的理解是，十五天的交接期是预留的期限，根据不同情况进行调整，某些人可能一两天就交接完了，某些人可能十五天也交接不完，但公司总得有个规定吧。
说实话，我工作十五年了，相处过的同事和下属也有上百人了吧，没见过这样的，以前的同事或下属，都是交接完工作立马走人，这人倒好，赖上了。

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chenxh_bjsz 1945 爱卡币 1472 帖子加关注发私信白银长老注册 2004-05-21 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 12:58 IP属地：未知 4楼回11楼的，故事就发生在深圳，就是我的一个手下，现在正在处理过程中。
	从911到1115，世界在变，你在变，我在变。。。。。。 [每日热点]:【休闲生活】丰宁坝上百里天路草原之巅... 回复本楼 \| 评分 \| 举报

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发表于 2008-03-24 16:48 IP属地：未知

5楼

原帖由 sz3769 于 08-03-24 14:49 发表

多给几天的钱可以换来双方愉快的心情,何乐而不为,现在还是给了,双方都不痛快,楼主这老板做的.

不好意思，我也不是老板，只是个中层干部而已。
现在的结果是，经公司内部商量，本着不为难员工的原则，还是同意给他发了全额的工资，现在正在办理手续中。
今天早上他倒是主动找我，说好合好散，又说什么在公司干了半年，对公司还是有点感情的，然后他说了一句我还以为听错了的话：
“我之所以坚持工资结到月底不是为了这点钱，只是想给公司一个教训，你们以前也是这样欺负其他离职的员工的！！！！！！”
我不知道说什么好了，本来还不错的心情被他这句话给呕的。
当时真想扇他两耳光，你好歹还是在公司干了半年的，居然这样诬蔑公司。
（交代一下，我们公司虽然不大，好歹也是上市公司，各方面管理制度还算比较人性化的，不然我也不会在这家公司干了10年）
不过回过头来想想，跟这种人一般见识，真是没必要。
我跟他说的最后一句话是：“赶紧办完手续，给我走人！”

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