HR管理的典型案例：面对这样的员工，你该怎么做好？（有新进展）-爱卡汽车网论坛

金马碧鸡逍遥津 2.3W+ 爱卡币 15565 帖子加关注发私信青铜元老注册 2007-06-28 来自海外\|欧洲	发表于 2008-03-24 18:02 IP属地：未知 61楼楼主缺乏决策能力，更缺乏执行能力，工作能力与公司愿望差距甚大，希望本人自己辞职，公司不给补偿。开个玩笑，楼主表砸我哦 [ 本帖最后由金马碧鸡逍遥津于 08-03-24 18:03 编辑 ]
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lisp

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黄金长老

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发表于 2008-03-24 18:06 IP属地：未知

62楼

原帖由 chenxh_bjsz 于 08-03-24 17:56 发表

按公司行政部经理的标准说法：提前十五天提出申请是给双方一个足够的工作交接时间，以免员工的离开影响到企业的正常运转。其实大部分情况下员工的工作交接是不需要这么长的时间的，以前很多的同事走的时候，都 ...

举个极端的情况：
如果员工2天办完交接，马上要走，那么他就违反了合同里的“提前15天”的规定，公司可以告他吧？（当然指假想的极端情况），如果他不能走，公司又可以理所当然的不付工资，这个规定就明显违反公平原则。。。。。。。
再申明一下：仅仅假设，就事论事，不是针对现在讨论的公司。。。。。。。。

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andyng 7726 爱卡币 3378 帖子加关注发私信白金长老注册 2005-12-02 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 18:07 IP属地：未知 63楼原帖由金马碧鸡逍遥津于 08-03-24 18:02 发表楼主缺乏决策能力，更缺乏执行能力，工作能力与公司愿望差距甚大，希望本人自己辞职，公司不给补偿。开个玩笑，楼主表砸我哦缺乏当机立断
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黄金长老

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发表于 2008-03-24 18:13 IP属地：未知

64楼

原帖由 chenxh_bjsz 于 08-03-24 18:02 发表

拜托几位看清楚我的帖子，是他主动提出离职的，不是我们要辞退他。我其实一直在给他机会，但他实在是找不到感觉。
如果真是我们主动辞退员工，那性质完全不一样了，也不会有上面说的那些事了。

sorry，没看仔细，不好意思。但楼上的假设仍然成立。。。。。。。

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发表于 2008-03-24 18:15 IP属地：未知

65楼

我觉得这个公司、HR 问题更多。首先是招人没招对，搞技术还招错人。
路由器不会设置，难道招聘时没有测试吗？真可能是招聘的时候被人忽悠了。然后是试用期过后没有正确评估。似乎你们一直对他不满意，却又不调整人的职位，反而指望人家主动辞职。最后辞职过程又不明确，想起来了就去过问一下，没想起来就这么糊里糊涂过去了。

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free_ren 574 爱卡币 463 帖子加关注发私信青铜长老注册 2006-09-27 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 18:34 IP属地：未知 66楼 ............................
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八米 9.4W+ 爱卡币 10220 帖子加关注发私信白银元老注册 2006-09-18 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 18:46 IP属地：未知 67楼 .......................
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szredlion

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青铜元老

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发表于 2008-03-24 19:41 IP属地：未知

68楼

原帖由 chenxh_bjsz 于 08-03-24 12:56 发表

我之前的理解是，十五天的交接期是预留的期限，根据不同情况进行调整，某些人可能一两天就交接完了，某些人可能十五天也交接不完，但公司总得有个规定吧。
说实话，我工作十五年了，相处过的同事和下属也有上百 ...

这算啥，俺原来的公司，一个水货配给我搞硬件，结果是啥也不会，很没面子的硬挺了大半年，发年终奖走人

你能看到多远的过去，就能看到多远的未来

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karbonwang 东海之王 4.5W+ 爱卡币 1129 帖子加关注发私信黄金元老注册 2004-10-14 来自安徽省\|合肥市	发表于 2008-03-24 19:44 IP属地：未知 69楼我感觉,既然都顺利过了试用期了,又没出什么原则性的过失或责任问题,公司应该给予该员工一定的补偿或者说双薪什么的. 说到底,不讲人情,你这么做是给公司其他人看的.道理大家都明白,是不是?
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(赤脚医生) 6.8W+ 爱卡币 31729 帖子加关注发私信白银元老注册 2003-11-03 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 20:04 IP属地：未知 70楼有3个月的试用期，如果不合适的，就不要签合同了。。。。我感觉也是不能犹豫
	牙好，吃嘛嘛香。。。。。。。。。。。。。。。 [每日热点]:【旅行游记】夏天的乌兰察布... 回复本楼 \| 评分 \| 举报

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