HR管理的典型案例：面对这样的员工，你该怎么做好？（有新进展）-爱卡汽车网论坛

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本站元老

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发表于 2008-03-24 17:22 IP属地：未知

51楼

原帖由 sz3769 于 08-03-24 17:20 发表

我自己就是搞技术出身的,我的经验就是权利全部下放,福利尽量提高.想当年又是搞设计,又是接单还得出差做维护累得半死.有一天突然想通了,什么都不管了,呵呵!赚的钱比以前更多,手下的工资也越来越高,皆大欢喜.俺 ...

这老板当得真爽

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雪之火

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白银长老

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发表于 2008-03-24 17:25 IP属地：未知

52楼

各打五十大板吧！
只听你的一面之辞并未感觉此人有什么不好，如果说能力不行当初试用期就应该让他走人。如果过了试用期再说人家能力不行，然后逼着人家自己辞工走人，我倒是觉得这种公司也是有点儿过了！
前面有位大侠说得好，如果离职申请上注明最终离职日期就会好办些！
从你自述中那个人所说的：“我之所以坚持工资结到月底不是为了这点钱，只是想给公司一个教训，你们以前也是这样欺负其他离职的员工的！！！！！！”看出你们公司之前出去的人对公司的评价也不是很好，楼主也应该反思一下！

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andyng 7726 爱卡币 3378 帖子加关注发私信白金长老注册 2005-12-02 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 17:25 IP属地：未知 53楼如果这员工表现非常出色,提出离职申请后要求2天后走,不知道贵公司会怎么做?
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chenxh_bjsz

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白银长老

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发表于 2008-03-24 17:39 IP属地：未知

54楼

原帖由 andyng 于 08-03-24 17:25 发表

如果这员工表现非常出色,提出离职申请后要求2天后走,不知道贵公司会怎么做?

其实公司的做法很简单，工作交接清楚了就可以走。这跟他工作干得好不好没有关系。
一个人在提出离职申请的时候，通常已经是考虑了很久很清楚了，如果之前不能发现苗头并做工作的话，这个时候就已经晚了。

从911到1115，世界在变，你在变，我在变。。。。。。

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lisp

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黄金长老

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发表于 2008-03-24 17:47 IP属地：未知

55楼

原帖由 chenxh_bjsz 于 08-03-24 17:39 发表

其实公司的做法很简单，工作交接清楚了就可以走。这跟他工作干得好不好没有关系。
一个人在提出离职申请的时候，通常已经是考虑了很久很清楚了，如果之前不能发现苗头并做工作的话，这个时候就已经晚了。

好像跟前面说法有矛盾。。。。。
MM说了要提前15天申请，意思应该是要求个人15天以后才能走吧？？？如果个人要求马上走，按合同规定公司可以告他的吧？
这样就变成公司始终处于有理的一方，好像对个人不公平。

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振中

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发表于 2008-03-24 17:47 IP属地：未知

56楼

原帖由 chenxh_bjsz 于 08-03-24 17:10 发表

呵呵，谢谢sz3769的关心，这两天他办完手续就走人了，人走了我肯定就不想了。
不过现在想的更多的还是人力资源管理方面的事，我们这些技术出生的人搞管理，怎么样才能做得好些，怎么样在员工和企业之间找到一 ...

参加沟通与协调的培训呀！效果还是不错的！
但是要那种3天以上收费很贵的那几个咨询公司的才有效果，否则真是浪费时间和金钱！

生活就是好好过日子，过好每一天！

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chenxh_bjsz

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白银长老

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发表于 2008-03-24 17:56 IP属地：未知

57楼

原帖由 lisp 于 08-03-24 17:47 发表

好像跟前面说法有矛盾。。。。。
MM说了要提前15天申请，意思应该是要求个人15天以后才能走吧？？？如果个人要求马上走，按合同规定公司可以告他的吧？
这样就变成公司始终处于有理的一方，好像对个人 ...

按公司行政部经理的标准说法：提前十五天提出申请是给双方一个足够的工作交接时间，以免员工的离开影响到企业的正常运转。其实大部分情况下员工的工作交接是不需要这么长的时间的，以前很多的同事走的时候，都是两三天内交接完工作就走了，很少有这样交接完工作还不走的。

从911到1115，世界在变，你在变，我在变。。。。。。

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lisp

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黄金长老

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发表于 2008-03-24 17:57 IP属地：未知

58楼

原帖由 雪之火 于 08-03-24 17:25 发表

各打五十大板吧！
只听你的一面之辞并未感觉此人有什么不好，如果说能力不行当初试用期就应该让他走人。如果过了试用期再说人家能力不行，然后逼着人家自己辞工走人，我倒是觉得这种公司也是有点儿过了！
前面有位大侠说得好，如果离职申请上注明最终离职日期就会好办些！
从你自述中那个人所说的：“我之所以坚持工资结到月底不是为了这点钱，只是想给公司一个教训，你们以前也是这样欺负其他离职的员工的！！！！！！”看出你们公司之前出去的人对公司的评价也不是很好，楼主也应该反思一下！

我也感觉这家公司对员工不咋的，关键还觉得理所当然。。。。。。。。
跟员工跳槽不同，一般我们辞退员工，都会多付给一个月工资，毕竟相对公司，个人是弱势群体，还要再去找工作、交房租。。。。。

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