发表于 2007-09-25 15:34 IP属地：未知
1、即使是让员工回去睡二天觉，只要没有解除或终止劳动合同，就应当连续计算工作年限
1、即使是让员工回去睡二天觉，只要没有解除或终止劳动合同，就应当连续计算工作年限
就是在二个合同之间啊，第一个合同到期，不马上签，让你停一段时间（几天，几个星期 。。。。），再办招工手续签第二个。
2、工资标准由用人单位举证，用人单位无法举证且劳动者主张无明显不合理，一般支持劳动者的主张
工资表上就写着1000*2，一般来说员工只要收到说好的钱，不会有什么异议的。或者招工的时候就和你明说，不签书面合同，给你双倍工资，总数就是2000。
3、经济补偿金的标准的前十二个月的平均工资，当然包括加班费、奖金、补助
平均工资是否包括这些东西，好象没有明确规定，但至少工资单上不会写上这些，至于你领钱时签的那张表，企业不会傻傻的拿出来吧。老板拿出合同和你自己签字的工资表上都写着你只有800。
4、奖金和补助都是标准工资的组成部分，无故减发容易造成克扣工资。劳动者可以以此为由提出解除劳动合同并要求给予经济补偿金
晕，目的就是要你自己提出解除合同走人啊。
至于经济补偿，今天老板不在，明天财务出去了，让你先跑个五六次，再告诉你不给，不服就去仲裁吧，再跑五六次，出结果了，但继续不执行，你去法院诉讼吧，就为了那几个月的钱，让你跑上一年。
这种合同对双方都没用的，员工不想做了，整天怠工，看你老板炒不炒，同样企业不想要你了，总有办法逼你走人。你原来是白领，说你不合格，咱也不提解除合同，但换个岗位总行吧，公司的WC就归你了，嘿嘿，看你走不走。
京公网安备 11010102004670号