HR管理的典型案例：面对这样的员工，你该怎么做好？（有新进展）-爱卡汽车网论坛

chenxh_bjsz 1945 爱卡币 1472 帖子加关注发私信白银长老注册 2004-05-21 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 12:58 IP属地：未知 21楼回11楼的，故事就发生在深圳，就是我的一个手下，现在正在处理过程中。
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白金长老

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发表于 2008-03-24 12:59 IP属地：未知

22楼

应该是公司的离职制度有缺陷，不应折怪员工。
员工过了试用期，主动提出离职可以不给予补偿；但公司提出的解聘是要付出代价的。
一般要求离职需要提前申请，主要是考虑到工作交接，但办理离职手续需要根据公司的实际流程来掌握，一般同意员工离职申请，在办理手续时预留处充裕的办理时间，主管写上“同意x月x日离职”即可，方便下游部门操作。

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szcjl 5478 爱卡币 3966 帖子加关注发私信白金长老注册 2007-07-23 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 13:01 IP属地：未知 23楼提前15日申请不意味着办理手续需要15天，
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求索问道 2.3W+ 爱卡币 10938 帖子加关注发私信青铜元老注册 2008-01-27 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 13:03 IP属地：未知 24楼可以理解。楼主碰到的这种情况，那位员工还不是很争的，真争起来，楼主公司应该要给赔偿的。换位思考下。
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肥龙过江肥龙 2.3W+ 爱卡币 18164 帖子加关注发私信青铜元老注册 2003-11-16 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 13:06 IP属地：未知 25楼以后事先把交接期说清楚，这次这个，让他去告吧，劳动法并没规定不工作要给钱，养他毛病，下次又要祸害别人！
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米奇拉拉 1.2W+ 爱卡币 6702 帖子加关注发私信本站元老注册 2007-10-19 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 13:13 IP属地：未知 26楼真是什么人都有！
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发表于 2008-03-24 13:15 IP属地：未知

27楼

原帖由 chenxh_bjsz 于 08-03-24 12:56 发表

我之前的理解是，十五天的交接期是预留的期限，根据不同情况进行调整，某些人可能一两天就交接完了，某些人可能十五天也交接不完，但公司总得有个规定吧。
说实话，我工作十五年了，相处过的同事和下属也有上百 ...

只要正常交接就算了。
大家动作快也许五天就完成了，要是对方故意拖着慢慢来，也许15天也完不成，再缺德一点给你留个尾巴之类就更烦。鼓励尽快交接，多出来的时间就发几天工资算了。

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玉辇红骑 2W+ 爱卡币 6733 帖子加关注发私信青铜元老注册 2008-01-17 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 13:29 IP属地：未知 28楼 …………………………………………………… [ 本帖最后由玉辇红骑于 08-03-24 19:12 编辑 ]
	花开不并百花丛，独立疏篱趣无穷；宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中。 [每日热点]:【自驾游记】神农架-白帝城-三峡-宜昌... 回复本楼 \| 评分 \| 举报

HUNTER-307 13W+ 爱卡币 33590 帖子加关注发私信黄金元老注册 2006-10-10 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 13:37 IP属地：未知 29楼一切以和为贵，请人的时候要注意，不合适的及时清不要犹豫。。。越犹豫留的手尾越长。
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香蜜山民中年不油不肥不腻男 2.6W+ 爱卡币 19467 帖子加关注发私信青铜元老注册 2006-06-02 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-24 13:40 IP属地：未知 30楼等着听和谐故事
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