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发表于 2007-09-25 01:11    IP属地:未知

原帖由 wanglingbo 于 07-09-25 01:05 发表
我已经有社会福利了。
恭喜!但谁保证你就业的权利.....当然对您来说不是问题.....
梅西耶天体,指由法国天文学家梅西耶所编的《星云星团表》中列出的110个天体。

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发表于 2007-09-25 01:54    IP属地:未知

基本是瞎扯,空子多得要命。
什么叫连续工作十年或连续签二次合同?中间让你回去睡二天觉,还连不连续?
没签书面合同双倍工资?没有书面合同怎样确定基准工资?你说是2000,我说只有1000,现在给你2000本来就是双倍。
离职时,干一年给一个月工资,嘿嘿,以后工资全部按最低工资算,同样是三千大洋一个月,工资只有800,其它2200是奖金和补助,加班和离职按800算。
想炒人也不要明着说,奖金补助没了,就给你800基本工资,看你走不走?
在一个劳动力供过于求的市场,这样玩的结果,只会让更多人找不到工作。
[ 本帖最后由 -炸弹- 于 07-09-25 01:56 编辑 ]

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发表于 2007-09-25 02:08    IP属地:未知

顺便再说一句:没有处罚条款,所以那些补偿之类坚决不给,你想要吗?那是你的权力,先劳动仲裁,再去法院,你确实会嬴,但先要浪费大约一年的时间。

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发表于 2007-09-25 07:52    IP属地:未知

新法保护劳动者的立场其实没有问题,但在中国目前的状态,其实最关键不是法律条文时什么,最关键的是怎么执行,怎么监管。否则再好的条文也是一张废纸。,目前的情况,很可能是守法的企业成本会更高。
一夜捣碎倭奴穴,太平洋水尽赤色
富士山头扬汉旗,樱花树下醉胡妾!

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发表于 2007-09-25 07:54    IP属地:未知

另外,在新法下,就算到期不续签合同,除非是劳动者自己不续签,公司也要支付赔偿。不过新法的补偿金是有上限的。对那些高工资的人不是好消息
一夜捣碎倭奴穴,太平洋水尽赤色
富士山头扬汉旗,樱花树下醉胡妾!

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发表于 2007-09-25 08:33    IP属地:未知

好像老板更需要研究这个。LZ不错的!
你们招人不,呵呵
谋定而后动,知止而有得!

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发表于 2007-09-25 08:45    IP属地:未知

坛子里很多大侠都在想企业如何规避风险,但是那是老板想的事情。
我们是不是可以想想怎么用新劳动法保护自己的权益。当然不是主动和资方去斗,而是在合适的时候保护自己。

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发表于 2007-09-25 08:57    IP属地:未知

原帖由 深色眼镜 于 07-09-25 00:16 发表
企业依法纳税,劳动者依法纳税,国家应该提供更多的社会福利。

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发表于 2007-09-25 08:58    IP属地:未知

偶以一个打工者的身份来看
新法制定的不好,问题太多
在无固定期限上纠缠太多了
其实只需搞好一点就行了,那就是企业在炒人的时候,严格执行对离职员工的补偿。
按正常,员工服务一年,补一个月工资。最长不超过十二个月
应该就可以了。
这样不管短期合同还是长期还是无固定期限合同,都一视同仁就完了。
合同到期企业不续约的,也按这个办

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发表于 2007-09-25 10:09    IP属地:未知

原帖由 深户车房男硕 于 07-09-24 23:49 发表
汇报学习心得:LZ这样的帖子应该置顶,因为这牵涉到每个劳动者的利益。这比讨论某某人是否适合做老婆有意义多了。
1、《劳动法》将在明年1月1号实施,那么无固定期合同中的十年是指从新法实施开始算十年,还 ...
十年是从劳动者进入公司开始计,只有在新法实施后发生的争议均按新法执行。

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