HR管理的典型案例：面对这样的员工，你该怎么做好？（有新进展）-爱卡汽车网论坛

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本主题由胖哥于 2008-03-24 18:03 加入精华

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白金长老

发表于 2008-03-26 17:58 IP属地：未知

原帖由 深圳第三 于 08-03-26 02:30 发表

我司是个欧洲公司，碰到这种情况，有以下补偿。
1）半年以上，补发1月工资。（一般来说辞职不补，但我司补）
2）年底双薪发一半，半月工资。
3）如有相应保密协议，辞职员工履行的话有2-12月不等的补偿。
...

想找工作,忘能告知贵司的大名

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白金长老

发表于 2008-03-26 22:29 IP属地：未知

原帖由 一个车盲 于 08-03-26 17:58 发表

想找工作,忘能告知贵司的大名

一般来讲，欧洲的企业是比较好的，各方面比较规范也比较人性化。
其次是美国的企业，有点血汗工厂的味道，加班各类必不可少，要知道泰勒制，流水线可是美国人的发明。
日韩企业是外企里面最差的。

不迷信主流，不迷信权位，不迷信砖家，不迷信叫兽。
----用自己的头脑去思考，用自己的心灵去感受----

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柳州人 3179 爱卡币 1498 帖子加关注发私信黄金长老注册 2007-11-09 来自海外\|亚洲	发表于 2008-03-26 22:45 IP属地：未知 103楼 1个人感觉贵公司用人方法有问题，既然人都招进来了有没有给人家一个发展的平台呢？ 2员工走时说出了公司的软肋，员工没什么错啊 3领导应该检讨自己的胸怀请楼主不要生气哈管理出了问题领导要负有80%的责任啊
	敬畏简单 [每日热点]:【保养维护】逍客烧机油难题被PNF技术完美解决... 回复本楼 \| 评分 \| 举报

深圳第三 3058 爱卡币 4395 帖子加关注发私信用户被禁止发言注册 2007-08-13 来自广东省\|深圳市	发表于 2008-03-28 03:15 IP属地：未知 104楼更多精彩尽在爱卡黑板报， Enjoy xcar! * 该用户太调皮了，已被禁言 * 更多精彩尽在社区首页， Enjoy xcar! http://club.xcar.com.cn/
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