【比亚迪员工奖励机制公开：不吃大锅饭，调薪不是人人都有】
   近日，一则名为“一封写给员工的信”的比亚迪内部文件疑似泄露，内部信显示，比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配，每年有两次调薪机会和一次晋升机会，妥妥的别人家的公司。比亚迪表示将始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境。在此前比亚迪品牌及公关处总经理李云飞的直播中也曾出现过相关信息：比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。
   根据通知内容，比亚迪将依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配。公司设立了每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，确保员工的付出能够得到及时、公正的回报。据悉，获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的百分之五十，这一数据不仅体现了比亚迪对员工的认可和尊重，
   从员工们的反馈也证实了比亚迪在员工待遇方面的优越性。一些老员工爆料称，上半年的调薪惊喜已经到账，体现了公司对于员工付出的肯定。同时，也有员工详细介绍了工资结构，包括基本工资、月度绩效奖金和年终业绩奖等多个部分，进一步证实了比亚迪在员工薪酬方面的公正性和合理性。根据资料显示，2023 年，比亚迪全球员工总数达70 多万人，当年招聘的应届毕业生超3万人。其中，工程师数量超过10万人，是全球工程师数，
  虽然比亚迪体量庞大，但比亚迪对员工的待遇丝毫不差。目前来看，比亚迪一年有两次升职加薪的机会，对于应届生而言可谓是一个很好的消息。不仅如此，晋升的比例在60%，即对于大部分人而言机会很大。此外，每年九月的年终奖也十分值得一提，80%的发放率也充分体现了比亚迪对于员工的优待，
  根据比亚迪员工的亲身经历来看，除了人人平等的升级加薪机会外，对于应届生的福利也是一应俱全。除了住房补贴外，还有水电、话费等补贴，划分十分细致，这也保证了应届生可以安心工作，
   2023年比亚迪为应届生提供了3万个就业岗位，成为众多毕业生梦寐以求的企业。这不仅展现了比亚迪在解决就业问题方面的社会责任感，比亚迪坚信员工是企业未来，新能源行业正在蓬勃发展，为年轻人提供了前所未有的职业机会。
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