一个事实是,当位于东北老工业基地的一些国企近年来由于各自行业竞争加剧而先后进行改制时,汽车行业好年景下风光无限的一汽错失了良机,体制的包袱开始加重。现在,“太平盛世”下被掩盖的瑕疵暴露无遗。
一位熟悉一汽的人士对记者称,由于一汽下属企业多年的高待遇,其企业员工数量膨胀,间接导致企业内部效率低下,企业所需人才却外流严重;多年行政性兼并重组后,一汽旗下企业质量参次不齐,如今很多企业连年亏损却倒闭不掉,一汽集团负担沉重;而不少关系户更是在多年来形成的一汽系统内零部件采购的关联交易中活跃不已。与奇瑞等企业对供应商不断杀价相比,一汽旗下企业要想降低零部件采购价格非常困难。
以员工数量为例,产能已经过10万辆的企业中,广州本田与北京现代的员工数量均为3000左右,其中北京现代明确表示,在2008年产能升至60万辆时,员工数量也不会增加。而仅一汽大众目前的员工便超过8800人,是前两者的近三倍。
以企业办社会而言,目前就一汽集团来说,一汽有25所学校,1所医院,12个托儿所,再加上每个分厂的后勤人员,人数大约在1.3万人,而制造利润的核心企业一汽大众只有3000人。经估算一汽集团每年要为这些人支付3.8亿到5.4亿元的工资、福利等,一个赢利能力再强的企业也难以堪此重负。
这也许还能解释为何上汽、东风、广汽以及北汽都改制成立股份公司谋求海外上市,而一汽却至今仍不见动静。
我想,这才应该是为什么南北两个大众目前风光不在的主要原因吧。