II. 高校套路指北
在国内学术界，学院定考核压迫青椒，学校定考核压迫学院和青椒，有关部门定考核压迫学校，一层一层这么考核着，在这漫长的委托代理链条上，本来没有人可以幸免。但制度创新还得看老钟，通过巧妙地设计，上层就可以把所有的风险都转嫁给最底层的青椒。
其实群众非常熟悉这套玩法，类似地，在期房交易中，银行、开发商、地方zf是如何把风险全部压到消费者头上的，思路差不多。
我来给各位数一数我所了解到的青椒坑。
（1）养蛊式非升即走。
非升即走其实根本不算最可怕的。虽然现在青椒们谈非升即走色变，但实际上这四个字根本不能概括其精髓。很多高校的考核标准，并非是与你签合同的时候定下的那些标准——这些要求达到了，你可能只是“有资格参评”。实际上，你可能遇到以下几种情况：
a）*PK制*
青椒们捉对厮杀，跟斗蛐蛐一样。你有一个A，人家有俩；你有一个国自然，他有国自然+领导是亲戚……
b）*胡萝卜遛驴*
标准年年变，今年要基金，明年要顶刊，后年说你教学时间不够——永远有新的标准，让你蒙着眼睛拉磨，嘴前吊着胡萝卜。
c）*缩表*
也许你运气很好，和你签合同的高校非常文明，考核相关的条款写得很清楚，你要完成几个A刊就可以拿到终身教职。这个时候还别高兴太早——期刊列表是可以变的。你会发现这几年高校学术品位是越来越高了。以前是SSCI一区算好的，后来把开源的删了，再把跨学科的删了，然后再降某些期刊的等级。
比如你看小红书，现在就有很多人在争，JDE到底是不是A，GEB也危险，JEBO已经成为某些人嘴里的“水刊”了。倒不是这些期刊本身有多大争议，而是学校内部既得利益者argue的结果。如果你的方向在学校比较弱势，那么有可能你方向上的顶刊根本不能帮你评职称。
（2）RNM，退钱！
其实撵你走人还算可以了，不过就是离职而已，私企里隔段时间就换份工作也没见人跳楼。然而恶心的事情来了——对赌协议。你走人可以，得退钱。这还分好几种情况：
a）*退安家费和科研启动金*
安家费和科研启动金本来是吸引年轻博士加入的引才待遇，但天下哪里有免费的午餐，完不成科研考核要退的。宋老师就是属于这种情况。很不幸的是，据说他还贷款买了房，可能是真的赔不出钱了。
何况一般高校有两种待遇标准：年薪制和事业单位级别待遇。年薪制，顾名思义，就是引进你的时候跟你谈好的待遇；另外一种就是按照职称来定。比如讲师一般是专技十级。这个钱真的不多，很多人说浙江是学术缅北，就是浙江的省属高校一般是按照后者来定工资。在浙江多的是一个月拿五千块的博士。那么这个时候，就凸显安家费和科研启动金的重要性了——不然你在杭州怎么活呢？
b）*退工资*
完不成科研要求，退工资，实打实的劳动收入。我就是这个情况。讲真，如果我是商业巨擘，是公司里挑大梁的，对赌协议还算有理。我这一个月万把块钱，高校也惦记，md还是人么？
c）*赔偿违约金*
这个常见于层次不高的学校。这些地方人才流失率高，为了留住你，签合同的时候会有“服务期”这个东西。比如十年服务期，提前离职，少一年赔几万。有的高校管这笔钱叫“培养费”，真的是有点黑色幽默了。
有了（1）和（2），一些天真的海归可能还不以为然，觉得就不赔钱直接走人又怎样。那么第（3）个坑就来了。
（3）你“鹅子”在我手里！
在国外呆傻了的博士们往往会忘记此地有一个神奇的东西——人事档案。这是包括所有高校在内的事业单位、国企和政府招聘都需要的东西。任何体制内的单位，都需要你将人事档案调进单位，才会给你开工资。一旦你和高校发生离职争议，高校是绝对不会干脆地将人事档案归还给你的——很多有编制但想跳槽的教师也可能受人事档案的拿捏，办个离职一年半载都走不脱。那么除非你和高校撕破脸的时候，就打定主意去私企，投入市场经济的大潮不再回来，不然档案的问题也足够让你喝一壶。说起档案，还有几点要注意：
a）*先签合同，后调档案*
刚刚准备入职的博士务必要确保自己先看到合同长什么样，签好合同了，再把人事档案从家乡的人才市场调过来。否则档案先到，你再看到的合同恐怕就和你面试时候聊的条件不一样了。
b）*海龟们的护照*
和档案类似，有的高校会让你把护照上交。如果你已经有正式的编制了，那么作为吃国家饭的体制内人员，你最好还是服从组织安排。但是如果你还只是非升即走中的临时工，那么打死也别交，你就说你弄丢了已经没有了。你儿子已经在人家手上，可千万别把闺女也送出去了。
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说完三个主要的坑，还有一些miscellaneous：
（4）编制类型
员额制，备案制这些说法，实际上和非升即走差不多。入职的时候一定要打听清楚，高校承诺给你的编制，究竟是“到岗不到人”，还是“编制到人”。前者根本就不是传统意义上的事业单位编制，本质还是临时工，而且很可能还不如非升即走的临时工——至少人家年薪制薪水高。
（5）将安家费微积分！
很少有安家费能一次性发放的，务必打听清楚分几年。发放的年限拉的太长，就请你关注一下自己的公积金有多少。我见过那种把安家费从公积金里挖出来，宣传自己能开多少个W的安家费的——实际上是你自己的钱，如果你离职了还敢问你要。
（6）赔多少安家费？
这个比较复杂，因学校而异。以宋老师就职的南林为例，不是我给南林洗白，其实这学校在南京还算厚道的，毕竟宋老师不是非升即走而是非升即降（等级没降，他本来就是拿副教授待遇的讲师，这里的降指的是降薪水、退安家费）。具体数额不清楚，但几乎不会是网传的几万块。
一般到了要退安家费的时候，有的学校会让你照税前的金额退。更有甚者，你安家费根本没拿完，还有一半在路上，但却让你退全部金额的。所以建议等过了考核转成长聘，再拿安家费买房吧。
安家费的情况特别复杂，还有和买房挂钩的那种，不买指定房产提不出来……
我暂时也就想到这些。现在这个行情，大部分高校或多或少都有上述问题中的若干。如果你问，有没有那么一所白月光高校，没有上述的任何问题呢？
我不知道，谁知道请赶紧告诉我。
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III.  尾声
说回宋老师。他有近2000个学术引用，绝对不是什么能力平庸之人。拿不到国自然，是一件很正常的事情，这个基金的中奖率大概也就百分之十几。
包括他在内的绝大多数博士，一直兢兢业业，按照社会、学校和父母的要求小心翼翼循规蹈矩地生活，在学业上过五关斩六将，最后才勉强获得了一份可以糊口的工作。像宋老师这样的人，无论放在哪个国家，都是社会的正资产，是大大的良民。
那么究竟是什么样的世道，要逼死这样一个不该死的人？
拿不到课题，完不成考核，是什么滔天罪恶吗？为什么要用防范和处罚违法犯罪分子的方式对待青椒们？
他们做错了什么，要受到这样的惩罚呢？