在职场上很多心理行为是不可取的，不管你是小职工还是大领导。那么缺陷的心理行为到底是哪些呢？下面就看看申达大厦资深HR的解答吧！
1、压抑、逃避的悲观心理
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。申达大厦资深HR周女士就碰到过很多类似的职场人。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
2、做事一板一眼非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
申达大厦资深HR表示，这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
3、狂妄的完美主义者
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。申达大厦资深HR周女士碰到过类似人，他们进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
以上就是职场上不可有的心理行为了，如果有的话就尽量改进，没有的话就谨防自己成为如此之人。
编辑：shqian00211