《辞 职 信》
    这是一封迟发的辞职信，迟发的自己都难以置信。
昨天外面下了一场太阳雨，这让我想起一位诗人的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀”。
    回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在大班台后，一表人才，精神抖数，特别是阅读了公司的宣传彩页，对公司及你个人佩服不已。
    但自我进入公司以来，一直就抱着这样一个心态：那就是右手在拼命地工作，左手一直在准备着一封辞职信。
    公司平台预计有广阔的发展前景，也应有很大的自由发展空间。但由于难以解释的原因，公司业务与效益难以提高，我个人收入也难以改观。没有实现大家预期的双赢结局。我也试图有个改观，无论在部门经理的位置，还是市场总监位置，我都没有放弃改变现状的意图。我个性开朗，简单做人，办事稳健 ，作风透明，力所能及的我会从我做起并做到尽善尽美，不能把握的，我也会不断向上口头书面建议，有时我也会忍不住发发牢骚。管理层也意欲制度管人、发挥团队精神，但令人遗憾的是效果大不理想。公司不能说是原地踏步，今年上半年以来，公司管理理念、管理制度、管理框架、赢利模式、团队精神在今年都有一定体现、发挥，但与大家的期望大相径庭，大家都在我行我素，公司的管理涛声依旧。公司上下以制度管人的呼声此起彼伏，不少人建议我写万言书建议你如何如何做。作为民营企业的唯一优势------管理机制、高效运作，决策透明等一点也未发挥出来。现在大家从期待到发牢骚，最后变成了麻木、习惯、沉默。但我断言这不是适应，这是一帮充满理想主义的青年，初出茅庐，苍翠欲滴，个个要求理想化的管理环境。所以，我感觉，公司潜伏着太大的风险，我们不可不察，不可不慎啊！
    尽管我一手一直在准备着一封辞职信，但我仍一手在努力地工作，凭心而论，无论是工作的质、量、效率都可圈可点的，我的工作与为人问心无愧。但我越来越不能适应这里的工作，我就象足球场上找不到自己的位置、感觉的球员，这球肯定踢不好了。更令人难以置信、百思不得其解的是作为一家民营企业，包括薪资在内内部管理是那样的混乱，不要说与深圳其他企业比较，就是内部也是那样的不公正、不合理，更不用说上市、期权、红股，如此等等。
    我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，不归路，去留难，我如斯，其他同事何偿不是？留下是希望公司能有所改进、管理透明，不再保守，让大家有个期盼，但我丝毫看不到些许黎明的曙光，这正是公司以及我个人的悲哀！
    一切都是没有结局的开始。再见了，我的同事，无论是新员工，还是老员工，多谢合作中的愉快，珍重啊，朋友。尤其要谢谢老总以及公司这个平台，毕竟我还是有所收获，至少在实践中对****以及********体系有了新的认识，对公司的管理、运作模式、业务创新有了新的体会。如果说经历是一种财富，这种财富将使我受益无穷。
    请记得在这黑夜海上的相逢，在这交会时互放的光亮！
    我将慎重考虑我的职业生涯与去向，或浪迹天涯，或隐居市郊，总之是逐水草而去。无论我走到哪里，都会一如既往的关心**人的一切，也期望个人能够提高改善自身素质，以期将来可以再为老总效劳！祝**********体系平稳高效运行，祝各位一顺百顺！
    轻轻的我走了，正如我轻轻的来。

事事争先，处处优胜。

呵呵，此正是鄙人在公司最大的收获，居然可以闲下心舞文弄墨，激扬文字，每日混沌度过，不可不察，不可不慎。
把私营企业办成国营单位的氛围，也不得不佩服老总的能力。

如此江山,如此年代，壮志未酬,其心已老。
只有不合时宜的存在，没有不合时宜的分离。

鸟之将死，其鸣也哀，人之将别，其言也善。
总的来说，老总是一方人物，在业界颇能叱咤风云，但整个公司就围绕老总一个人转，其他人都不知自己存在的价值和意义，
可以说，公司生存无忧，毫无斗志是职工的普遍心态。
路见不平，当直言不讳，然我等未能领悟老总深意，有力却也徒劳。如此下去，无非是苟延残喘，聊以度日。
恰逢经济寒冬，俺将虚时以待，坐等天时。

谢谢，
鄙人这行当，自己做可不容易啊，而且如此市道，环境更加恶劣.....人随景迁，过往的争执，只属意见相左，不涉个人恩怨，如今俺也被国家主人推到屁民一圈子里，社会格局愈发清晰鸟。 无抱负，理想都丢去喂狗了。该散的迟早会散。惊涛骇浪，躲在船里不如跳海浮游了。

说来话长啊，可以搜索到吧。这小子，偷了俺的辞职信先跑了，留下俺在这里又蹉跎了好几年。