发表于 2007-12-21 10:43 IP属地:未知
多谢这位大哥的评价,我自己也承认写的没有足够的深度。由于工作的原因,我经常在中国的四大城市之间穿梭,和各种行业客户的接触也使我逐渐积累了一些感受,也许我需要一点时间来整理思路,补充一些更有力的数据来支撑我的观点。
今年以来在各地碌碌徐徐的出现了大量类似的问题,都可以视为员工待遇PK企业守法,加上CPI和房价连年上涨,给很多企业和员工带来了巨大的压力。到底该怎么打破这种枷锁?是很多企业主天天夜不能寐的难题。
不能否认中央的对于利率和汇率的调控,实际上是在逼迫企业从原来的模式转向高附加值产业,大的路线也没有错,但是这中间确实需要有一个新的劳动密性产业的兴起,来代替服装、电子装配、玩具等低端制造业,现在看起来暂时还没有出现这么一个行业。
我一个朋友的观点,虽然有些偏激,但是也有一定道理,拍出来给大家看看。考虑到中国庞大的人口数字,在以能力素质为模型的金字塔形结构里面,属于一个底座非常很大,顶部很小,矮胖矮胖的一个结构。这也就导致了底部人群的市场供求关系在长时间内供过于求,而上层又会出现供不应求的局面。因此在短时间被不可能解决的是,由于高层级人才供应紧张工资偏高,缺乏调整空间,只能通过压缩下层供求关系不激烈的人群来降低总成本。虽然没有什么人情味,不过有一定道理。