由于曾经在海量战斗过几个月，因此对这次事件非常关注，虽然人在北京，但是还是深夜浏览奥一网上帖子，非常有感而发的写下以下的感想。
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旁观整个事件，还有所有人的留言，有没有人用客观的理性的视角去分析一下整个事件，然后想想你要的是什么？这个事件要怎么收场才算是令各方满意？各种留言里面，大家在激烈讨论的，是为了承一时之快，就图个嘴皮子上痛快，还是真的要解决什么问题：
焦点1：工资太低，待遇低。
工资低可以转去工资高的企业，关外富士康每天都在招人，为什么不去呢？因为制造业产业工人工资也就这水平。有些经理的工资是工人的10倍，有车有房，但是这是理由吗？嫉妒能成为理由吗？他工资高因为它具备一些10个工人也没有的能力，他能解决10个工人也解决不了的问题。人的价值和商品一样，取决于市场供求关系，而不取决于劳动强度。房补还是10年前的水平，工资呢？10年来社会平均工资从500涨到了快1000，工资不会没涨吧。不算加班费，把工资和补贴等现金福利加起来算算有没有超过810？超过了就是合法的，嫌工资低就准备换工作吧，不到810找劳动部门投诉，肯定能赢。
焦点2：交了介绍费进海量。
这个好像是人才中介的问题，入职的时候不是签了劳动合同了吗？上面有待遇，算算不合算可以不去吗，又没人逼你。人事部是不是吃了回扣好像也和待遇没什么直接的关系，不过要是你掌握确切的证据，不妨报案，要知道现在法律有个罪名叫商业贿赂罪。还有“工程部的经理关魏先生和金泽龙先生共同开了个皮包公司……”，一个道理，报案哪！有证据提供给公司，说不定还能拿奖金哪。
焦点3：加班费少了。
首先说什么是综合工时：综合工时是为了制造业生产需求不均匀的产品，每月累计工作168小时内是正常工作，超过部分视为加班，按照1.5倍工资计算加班费。如果加班超过36小时，超出36部分按照2倍工资支付加班费。很容易看出来，如果从正常班转为综合工时，如果加班不多，而且都在周末的话，加班费可能下降，甚至没有加班费。企业实行综合工时，需要向劳动机关申请备案，劳动部门批准后就可以实施，和员工本人没有关系，也就是说员工不同意的话只能主动离职。劳动部门的责任是监督企业有没有按照规定支付加班费，并且全年的加班时间没有超过40*12，因为劳动法规定每月加班不能超过40小时。
也许你们公司缺少一点人情味，不过只要做到了超过168小时的工作时间按照1.5倍算加班费，就是合法的行为。
焦点4：打人
打人永远是不对的，有人照下照片吗？交给媒体，或者传到网上了。没有照片的话，本人去医院验伤，然后找几个证人写成证词，向**报案。怕**不公还可以自己想法院提起刑事自诉，不通过检查院自行起诉打人者。再不行就把所有的材料都传到网上来，让网络的力量帮助你。
焦点5：XXX的文化和素质
好像这个和今天这个事情没什么关系，就算人家文化和素质低，只要按照法律执行了工资合同等就行了，守不守法和文化和素质没什么关系。
焦点6：“早上11：00吃饭以后，一直要到晚上7：00才有饭吃。有很多小女孩受不了，都晕倒了好几个。而且大家周末幸幸苦苦加的班。到星期一和星期二又都要全部轮休掉。等于没有加班一样的。“小日本”这样对待我们“中国人”真是太没天理了。”
每个班次时间比较长，有8个小时，是有点问题，支持你们申诉改正。不过大家的重点不是时间长了，而是没有加班费。后面说的周末加班问题可就是综合工时带来的结果，这是**允许的行为，和日本没什么关系。绝大多数流程制造业都是这样的。
综上分析，加班费由于改综合工时下降才是真正的问题，“打人”看起来还是个没有定论的东西，大家都是互相转贴，这里起码没人亲眼见过。站在企业的角度，虽然在工作时长安排上有些欠妥，但是待遇上并没有明显违法行为。不过员工实发下降，应当事先做好沟通工作，并且给与一些其他补偿，这点应该反思。
这次事件的最大受害者，应该是那些被堵在路上不能按时上班，因此扣工资丢工作的人，他们该找谁去索赔？不管怎样，堵路是绝对不应该的。警察带走堵路的人，也是在维护那些堵在路上人的权利。
目的呢？说了半天，这次事件的目的是什么？加工资？加多少？综合上面的分析，个人以为事件的解决方案是增加一点夜班补贴，能够使得实际到手的收入和原来差不多。如果有人期望能有个工资大涨，他最好现在开始准备找工作，整个市场也就这个水平，希望越大失望越大。
写了一大堆，希望这个事件能够尽快结束，不希望任何人因此丢了工作。再说点深层的原因，为什么这种事情今年已经好多次了？二十年来的中国经济，似乎一直站在一个低利润，大批量的发展模式上。随着国家经济战略的转移，这种低附加值的工作似乎越来越难做，因为政策层面已经基本抛弃了这种模式，以往的热情鼓励变成了越来越难看的冷脸，企业举步维艰，这也是最近深企北迁的主要原因之一。但是否有人认真思考这样一个问题，站在宏观的角度，高附加值产业所需要的人力资源远远少于低附加值产业，没有出现那个产业能够像服装加工那样消化巨量的底层产业工人。如果我们真的消灭中国的低附加值工业，即使在GDP上能够找到替代的其他产业，那么我们多余出来的工人该怎么办？
正如前两天凤凰卫视关于新劳动法的节目所说，新劳动法提高了企业的人工成本，带来了一个新问题，守法企业成本增加，竞争力下滑，不守法企业原来不守法，现在更不可能守法。于是乎，正规的外企面临着本文开头的难题，港资台资的小工厂，山西的黑煤窑，依靠着狼狗大棒和地方势力的保护，可以继续逍遥法外。
种种现实，企业利润持续走低，以海量为例，10年前1000块买不了一个128M硬盘，现在去可以买下120G还富于。工人工资节节攀升，从10年前500上涨到1000。人民币升值导致出口竞争力下降，就算硬盘不降价，光是人民币升值就让企业损失了10%的利润。一切都留给一个合法工厂老板的难题，要么我关门走人不干了，搬去越南缅甸，中国所有工人全失业。要么我要不把工人当人看，引进港资厂锁大门养打手的方法。
中国的低附加值产业该往何处去？中国的产业工人又该往何处去？这才是值得我们每一个人认真思考的问题。

过去几年不好说，反正现在中国的人力成本已经大大超过泰国等东南亚国家，原因包括中国的工资成本上升，以及人民币升值。人民币从8.2升值到7.1，光这个就使得成本上涨不少，今年这种CPI，还不要多多加工资，因此每年10%的涨速让很多投资者大吃一惊。对于低端制造业，中国最大的优势已经不是成本，而是庞大的市场、稳定的政治环境、本地化带来的税收优惠。
举一个反例，近年开始有很多大型外包基地落户中国，而没有选择印度，实际上印度的人工成本远低于中国，为什么？原因就是印度一会一个爆炸，政治不稳定。要知道，在中国找一个英语说得不错的，普通的IT人员有多难，印度这种人可是太好找了，已经专业能力比语言难培养。

多谢这位大哥的评价，我自己也承认写的没有足够的深度。由于工作的原因，我经常在中国的四大城市之间穿梭，和各种行业客户的接触也使我逐渐积累了一些感受，也许我需要一点时间来整理思路，补充一些更有力的数据来支撑我的观点。
今年以来在各地碌碌徐徐的出现了大量类似的问题，都可以视为员工待遇PK企业守法，加上CPI和房价连年上涨，给很多企业和员工带来了巨大的压力。到底该怎么打破这种枷锁？是很多企业主天天夜不能寐的难题。
不能否认中央的对于利率和汇率的调控，实际上是在逼迫企业从原来的模式转向高附加值产业，大的路线也没有错，但是这中间确实需要有一个新的劳动密性产业的兴起，来代替服装、电子装配、玩具等低端制造业，现在看起来暂时还没有出现这么一个行业。
我一个朋友的观点，虽然有些偏激，但是也有一定道理，拍出来给大家看看。考虑到中国庞大的人口数字，在以能力素质为模型的金字塔形结构里面，属于一个底座非常很大，顶部很小，矮胖矮胖的一个结构。这也就导致了底部人群的市场供求关系在长时间内供过于求，而上层又会出现供不应求的局面。因此在短时间被不可能解决的是，由于高层级人才供应紧张工资偏高，缺乏调整空间，只能通过压缩下层供求关系不激烈的人群来降低总成本。虽然没有什么人情味，不过有一定道理。