看了楼上的讨论，我个人觉得。
1。老板要做的就是给员工一个施展才华的平台和一个值得留下来的环境。（这其中就包括了工资待遇和个人发展前景及老板的胸怀等等）这是一个老板的最大责任
2。受雇佣者的心态和人品要得到员工和老板的认同。
个人认为工资对我们打工的来说排在其次，最主要的是现在的工作能对我以后有什么帮助，个人在公司能得到怎样的成长？对我以后的职业生涯有多大的帮助？个人的能力能在公司得到怎样的历练。为了达到以上目的自己为公司付出了多少？自己努力了多少？有没有为公司创造价值？自己有没有把工作当作自己创业之来看待？好多人在抱怨公司之前却没有先检讨自己。
雇佣与被雇佣者好象站在桥的两边：
1老板说：好好干我就给你加工资。
2打工者：你给我加工资我就好好干。
双方对对方期望太高而没有真正走到桥的中央。
在这里偶也先检讨一下自己，准备换工作了，汗一个。

进来学习了不少~~新人也有新人的无奈啊~~~

客户要走,我降价保住,工人要走,我加薪留住...............

用人先看是不是自己想要的人，忠诚、恳学、能吃苦。如果这样的人我一般是会让他满意的。不过这是需要时间的。

问题是大多数连机会都不给啊。。。上来就要让你赚钱，有多少人有那么多经验。
必须要有个过程，有个成长期才有好的结果。