小陈笑着说：“唐老师，我看过您的简历，您是大师级的，做新车培训当然不在话下。但是如果您看过新车培训的过程，您就知道这是最没有发挥余地的课程。所有内容都是死的，主机厂让你怎么讲你就怎么讲。根本不需要懂车，因为懂了也没用。所有内容都是事先设计好的，结束时间要精准到分钟。所以，这些不懂汽车的老师这些拿着提纲，事先熟悉一下产品，然后去现场听几次课，就可以上台开讲了。”

我问：“他们有驾驶执照吗？”小陈说：“据我所知，多数湾湾培训师都没驾照。”我大吃一惊：“他们连驾照都没有，也敢来大陆讲课？”

小陈笑笑说：“唐老师，您知道吴老师在湾湾是干什么的吗？”我说：“我正想问你呢，我几次问他在湾湾修过什么车？他都把话题转移了，好像死活不肯说。”小陈哈哈大笑说：“吴老师在台湾是语文老师，大概有20多年教龄。”我擦！再次懵圈。难怪吴老师讲课风范这么优雅，虽然讲不了不讲汽车，但能给学员聊携程。

我问小陈：“我在他教室后门听过几分钟的课，吴老师讲课语速也太慢了吧？他平时讲话可没这么慢…”小陈点着头说：“是啊是啊。湾湾老师讲课都讲油了，你随便给他一个课程，他都能给您讲一天没问题。但其中的窍门之一就是放慢语速。如果想活跃气氛也很简单，就要讲个沾点儿黄色的小段子。看到学员昏昏欲睡，就带着喊几次口号。要不就讲些政治话题，学员的精神头立马就起来了。”卧槽！原来我和肖子越听到的笑声和掌声就是这么来的？我突然感觉有些反胃。

我还是不太懂，便继续问：“吴老师放慢语速是什么意思？”小陈说：“比如一部电影需要放映100分钟才能结束，如果把语速降低50%，那么100分钟才放到一半不是吗？唐老师，您应该明白了吧？”

这次听懂了。也就是说，吴老师把语速放慢，便可以用一天的时间讲半天的课。还有一个理解方式，就是吴老师用最简单的手法在玩儿磨洋工，只要把时间用足，就可以收工了。

尼玛！我这才明白，丫吴老师不跟我聊汽车，在课堂上也从不提汽车，原来丫根本就不懂汽车！甚至连驾驶执照都没有。

我问：“你们公司没有懂汽车的老师吗？”小陈说：“湾湾籍老师我还没发现谁懂汽车。如果有的话，那绝对牛B大了。不过我们公司还真有一位老师懂汽车，在我们公司坐第一把交椅，连蒋平见到他也是客客气气的。”

我问：“他以前是修什么车的？”小陈说：“这位老师是大陆人，我们所有人都得让着他，连湾湾籍老师也不例外。其实他也仅仅当过两年学徒，后来修过一年卡车…”我说：“这样的经历也能成为你们公司的宝贝？你们公司可真有意思。”

小陈说：“我们只能服他，因为他懂汽车构造。他随便出个难题，能让我们整个公司都答不上来。”我问：“吴老师的水平大约能排上第几把交椅？”小陈想想说：“大概在第二把或第三把。”我说：“他不懂汽车，也不懂汽车构造，居然敢给奥迪的售后服务总监上课？这胆子也忒大了吧？居然还能坐公司第二把交椅？”

小陈说：“蒋平的手下，抓起什么课都能上，除了吴老师之外应该还有一个。但是JP课程非常高端，我们看过几遍都看不懂，那么蒋平只能请吴老师出马。因为他上课的经验非常丰富，无论如何都能把课程给你对付过去。”

我问小陈：“他来的那天晚上突然说不许录像，否则就不上课。这是怎么回事？”小陈笑着说：“我猜到吴老师可能会有这么一手。因为我们给其他公司讲课，他也是禁止录音录像的。”我赶忙问：“为什么？”

小陈笑笑说：“咱都是大陆人，我知道您是专家。所以不瞒您说，主机厂拿到录音录像就等于拿到了证据。我花了钱，你们这个课是怎么上的？讲了哪些内容？这些内容对我们学员有哪些启发和收获？所以，录音录像是对课程最好的监控和证据。湾湾老师对录音录像之所以非常抵制，是因为他们知道只要有录音录像，他们就彻底露馅了。”

我擦！原来这才是吴老师阴暗心理的根源。辛亏我没同流合污，否则就上当了。

小陈说：“我过来的时候蒋平电话叮嘱说，你去给唐老师当助理，可要好好学，这是我们遇到过最优秀的老师，仅此一位。”我笑笑没说话。其实我心里想，既然你蒋平认为我如此优秀，干嘛不直接说，让我加盟旭迪不好么？免得我饥一顿饱一顿，整天飘着。但此时此刻我不能提，如果提了，会被蒋平看不起。

我旁敲侧击地问：“你们公司的培训师，课酬是怎么算的？”小陈说：“旭迪和其他培训公司都差不多。常驻老师不拿课酬，只拿月工资。”我继续问：“月工资能有多少？”小陈想想说：“按吴老师这个级别，每月保底实得工资是2万。”我心里一惊。我擦，24万年薪！而且是税后。这么说，和我在东昌当店总的收入已经没什么差距了。

小陈接着说：“2万工资保底，前提是服从公司的排课计划。只要每月上课天数不超过22天，就拿保底工资。如果超过22天，每天还能拿到300-500的课程补助。如果是特殊课程，也许能达到一天800。 ”

卧槽，这待遇可真不错。我继续问：“如果一个月仅排了三天课，也能拿2万的保底工资吗？”小陈笑笑说：“是啊是啊。不过蒋平多聪明啊，我们公司所有人的脑袋瓜子都转不过她。不过话说回来，如果蒋平找不到课程给老师，那她不就亏死了。所以她要去各个主机厂寻找项目，还要在老师面前搞好平衡。比方说，我这个月上了13天课，拿了2万保底工资。但是您上了22天课也拿2万保底工资，您就觉得不合算了。有些老师就会在公司找茬儿闹情绪。所以，蒋平的脑子从来闲不住，仅平衡关系就够她一梦的。呵呵！”

我问：“你们老师的保底工资都是2万吗？”小陈说：“不是不是。2万是最高级别，全公司也就不到十个人，这是蒋平的核心团队。其他老师就低了，比如最近新来一位湾湾老师，姓周，每月一万。但是这个人已经来了一个多月，蒋平几次带他去主机厂面试都没成功，蒋平也气死了。呵呵！”

小陈继续说：“如果没通过主机厂面试，讲师就不能上台讲课。所以他就白拿蒋平一个月的工资。蒋平现在正发愁呢，怎么能把这位不争气的老师推销出去，否则就要接着赔…”
[ 本帖最后由 我与汽车四十年 于 2025-6-23 16:27 编辑 ]

起步难啊

湾湾人总是牛×哄哄

没办法
重任在肩啊

我问：“这位讲师你感觉怎么样？为什么几次去面试都没成功？”小陈说：“这位培训师其实很话痨的，但不知为什么三四次面试都被退货。呵呵！”我心想我擦，每月最多22天课，年底前后基本无课可上，那么每年最多也才220天课，每年24万纯收入。我擦，我得想想办法，让蒋平把我顺过去算了。

越想越感觉有戏。如果美梦成真，我可又找到工作了。而且这份工作对我而言，几乎没任何压力。

小陈沉思片刻说：“蒋平对我不错，否则早就走了。我在培训行业工作六年，在旭迪也满三年了。如果我辞职，有两三家公司立马会请我过去。想想在旭迪至少没人欺负我，等哪天旭迪乱套了，我再离开也不迟。”

我心想，第一次见面，小陈怎么会讲出这么多内幕消息？原来他已经是培训业元老了，而且不会为失业发愁，所以才一吐为快。

小陈继续说：“唐老师，那天听蒋平在电话里的口气，对您还是非常渴望的。根据我的分析，她肯定想挖您过来。尤其您目前是自由培训师，是自由身。但是她也非常清楚，请您加入旭迪只是幻想，在现实中基本上没戏。”

我暗暗吃惊，但依然笑着问：“为什么？”小陈说：“唐老师，仅凭您的职业履历，已经把我们公司所有员工都甩的看不见了。何况您还有几个专家头衔。如果从财力方面分析，蒋平也请不起您。再说，如果您加盟旭迪，也许旭迪会很快崩盘…”

我笑笑问：“有这么严重吗？”小陈说：“简单说就是摆不平。我没乱讲，您听我说。目前我们每位老师，平均每月有20天左右的课。公司基本上不养闲人。除了蒋平的秘书徐平天天负责在家坐阵，其他老师每天都在外面忙。这样的关系平衡，已经是公司运营的最佳状态。”

小陈继续说：“外人也许并不知道，培训公司的人际关系非常复杂。就说湾湾人，他们每个人的想法都不一样。从来不抱团，有踩别人的机会那是绝对不会放过的。相互之间的攀比碾压几乎每天都在发生。他们为了几个连我们大陆人都看不上的蝇头小利，几乎可以打出人脑子…”

我笑着问：“你们公司的大陆人怎么样？”小陈说：“大陆人是少数，没几个人。但是我们之间也不团结，但至少不会为了争风吃醋，为了一点点的收入而相互掐架。湾湾人背井离乡来到大陆，不就是为了挣钱吗？所以，如果您过来，一定会分走他们碗里的蛋糕，那么这些人一定会找蒋平死磕。”

我问：“如果我真的去了，你估计会发生什么？”小陈说：“很简单。只要有一位老师撂挑子，每月就多出20天课没人上。那么徐平就要重新策划排课表，让其他老师分担多出来的课程。其实这样的做法，也会引起其他老师不高兴，只要每位老师课程总量不超过22天，保底工资是不会增加的。还有，如果出现两个老师前后闹事，徐平就麻烦了。多出来40天的课程，能不能合理分配给其他老师，那就不好说了。如果出现三位老师闹事，蒋平非疯掉不可。说不定徐平也会辞职不干了。”

我问：“徐平为什么辞职？”小陈说：“突然增加六十天课，她肯定排不进去。主机厂立马会找蒋平翻脸，蒋平惹不起主机厂，更惹不起培训师，只能把气撒在徐平头上。尤其是少数高端课程找不到代课老师。虽然低端课基本没问题，但能上高端课的老师又不愿意接低端课。上低端课的老师又上不了高端课。所以，这里面的麻烦事，多的不得了。其实唐老师，话说回来，上低端课的老师心里明白，能捧上旭迪饭碗并不容易，所以一般也不会闹事。如果闹事，一定是进入蒋平核心团队的老师，如果有三人提出抵制唐老师，蒋平必须做出让步。所以蒋平虽然需要您，但她实在没这个胆量请您过来。”

我笑笑说：“其实我对湾湾人没什么好印象，以前打过交道…”小陈说：“我的许多同学和您的观点一样。所以，我也许干不了多久也就跳槽了。”

小陈说：“唐老师，其实还有一个最大的障碍，导致您来不了我们公司。”我问：“什么障碍？”小陈说：“我知道您的课酬每天6000。仅仅四天我们就要给您支付24000。也就是说，您四天就比他们一个月挣的多。所有知道这个消息的老师都恨的牙根疼。如果蒋平请您过来，这月薪怎么算？所以您还是干自由培训师吧，多自由啊！在公司受人管，那个滋味可不好受啊！”

小陈继续笑笑说：“唐老师，您的身份太特殊了，不是旭迪不敢要，据我对培训行业的了解，哪家公司都不敢要…”我问：“为什么？”小陈说：“哪个老板会请个专家放在公司当大神供着？还得给您开高薪？除非老板自己就是专家。”我一琢磨，我擦这话还真有点儿道理。

小陈看看表说：“唐老师不好意思，第一次见面就聊了这么多。您对明天的课程有什么吩咐？现在告诉我也行。”我说：“明天你帮新学员签签到，我这里基本没什么事情。”小陈说：“唐老师那就不打扰了，您赶快休息吧。”

小陈离开，我擦快11点了。躺在床上想，小陈能把培训行业的种种问题分析的如此透彻，那么他一定是培训行业的虫子。他分析说没公司敢收留我，我心里哇凉哇凉的…

细想，小陈的分析确有道理。共驭的顾博士对我如此客气，也没有表露出任何请我加盟的意思。所以，旭迪蒋平不会收留我，也在情理之中。

咳，居然混到这个份儿上，今后的路该怎么走？我晕啊！

随后两年，在JP公司的不断推送下，我又与其他几家培训公司合作过。但仍然没有一家公司对我说：“唐老师，您就别这么飘着了，来我们公司吧。”在那个年代，我是多么想有个好心老板，给我一份安定的工作。
[ 本帖最后由 我与汽车四十年 于 2025-6-24 17:24 编辑 ]

的确如此

咳
前途依然渺茫啊

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第二天，吃过早餐来到教室门口，小陈和一位小伙站在签到桌前。小伙主动与我握握手说：“唐老师，我是吴老师助理，请多多包涵。”我说：“不用客气。”湾湾助理又说：“上午我在吴老师教室熟悉环境，如果下午有空，我来您这边学习学习是否可以？”我说：“没问题，随时欢迎。”

从今天开始的三个班，所有学员都是新生。所以，我要在开课之前搞定他们，否则他们不知道我是谁。如果学员在课堂随意接话或存心抬杠，这会让我过度分心，同时也会引起其他学员效仿。因为有一些修理工出身的管理干部，经常认为自己很牛B。

此时我已有两个专家名号，还有十年奔驰服务经历，即便学员仍有不服气的心态，也在其自我介绍的过程中让我抚平了。

我要求每位学员在做自我介绍的过程中，提出他们在工作在困惑与挑战。如果在课程中已经涉及，我会提醒学员认真听课。如果在课程结束还没听懂，我将在课后至少留出十分钟的答疑时间。如果问题在此次课程中没有涉及，我将问题记录在便签纸上，等全体学员自我介绍结束，我将记录下来的所有问题，一并进行现场解答。

该过程虽然消耗时间，有时候会长达一个小时，但是为了课程的连贯性与完整性，这也是不得已而为之的方法。因为，只有让学员挑战性的话题和疑问全部倾诉干净，而且我不躲不闪地给予明确的答复之后。学员们才会明白面对的是谁？应该用怎样的心态来接受我的培训。

主机厂众多老炮都被我搞定，搞定经销商售后服务总监应该没什么难事。学员介绍与课前答疑顺利结束，随后便是一马平川。在课程中的互动环节，学员也会更加努力。

下午开课不久，湾湾助理进来了。在最一排空位坐下，静静地听课。我时刻关注着他的举动，他只是在听，并没有做任何记录。因为我要防止其他同行剽窃我的课程内容。

我的每节课大约在一个半小时左右，偶然也会长达两个多小时。课间休息，我照例到走廊抽烟。湾湾助理与小陈一起凑过来，湾湾毛豆笑笑说：“唐老师，我刚才听您的课，虽然时间不长，但我感觉您讲的比较深，比较透彻也比较容易理解和操作。听过之后还想听…”

小陈说：“唐老师在汽车行业工作三十多年了。”湾湾毛豆点头哈腰地说：“是啊是啊。我听说了，这次是眼见为实，果然名不虚传。那我明天上午继续听您讲课，应该没问题吧？”我笑着说：“行啊。只要别记笔记就行。”他俩听罢都笑了。湾湾助理说：“这个我懂，唐老师放心，绝对不敢做笔记。呵呵！”

我心想，吴老师用二十年解读语文教材的经验解读教程，我用三十年的行业经验宣导教程，两者含金量的差异，应该不言而喻了吧？

售后服务总监课程的第二天，课间休息与吴老师班几乎同步。我正在楼道抽烟，听见有人叫唐师傅。我以为听错了，转身一看，居然是当年在三联的徒工罗超。他的辈份比金胖子晚半年，虽然我从来没带过他，但他对外一直自称是我的徒弟。

罗超是北京百得利奥迪的售后服务总监，随后不久升职为百得利总经理。但是运气不太好，被分配在吴老师手里接受培训。罗超在三联和健力宝都是我同事，这个孩子特别爱学习。见面仅15分钟，依然不停地向我咨询。比如用什么有效方法可以快速提高客户满意度？等等等等。

为了满足罗超的学习欲望，几年后我将奥迪店的北京调研设置在北京百得利。那么我就可以亲历亲为地去帮他解决一些管理方面的问题。想想也真有趣，在最后一天，又遇到三联时期的另一位徒工王海彬。这个小孩很老实，也可能是压力太大，头发已经掉的差不多了。如果不是他主动叫我唐师傅，自我介绍说我是王海彬，我都不敢认了。

王海彬的语言表达能力不如罗超，工作能力一般。他在北京另一家奥迪店任售后服务总监。但头脑依然比罗超反应慢，甚至有一根筋的感觉。王海彬见到我毕恭毕敬，聊了几句我发现他还没开窍，也就懒得说了。他运气也不好，也被分配在吴老师的班。

据说当年三联徒工颜杰，已经是北京一家著名奥迪店总经理。颜杰瘦瘦小小，特别爱干活儿，而且特别爱笑。这次因为没有涉及奥迪总经理的课程，所以没见到颜杰。第二年听说他出事了，颜杰下台后在奥迪系统彻底失踪，没人知道他的行踪。

最后一天吃午饭，肖子越过来说：“唐老师，告诉您一个好消息。奥迪准备在全国启动全新店面模式，叫城市展厅。建筑规模与档次是全球标准，基础设施投入至少达到5000万。我们刚刚批了第一家，但是投资方目前还找到总经理的合适人选。如果您有这个意愿，请在三天之内通知我，我们代表奥迪把您推荐过去。至于年薪，您随便提。我们奥迪完全有能力去影响投资方的选择。如果您决定了，我们今后就是战友。”

对肖子越突如其来的好意毫无准备。我笑着对肖子越说：“谢谢谢谢！容我回去认真考虑考虑。”最后一天课程结束，我和吴老师及两位助理要赶机场。肖子越提前安排两辆车送行。旭迪三个人一辆，我一个人一辆。

临行前，肖子越在车前与我们告别，吴老师笑着过去跟肖子越握手。肖子越视而不见，转身先与我握手，然后才与吴老师握手。当吴老师转身准备上车，肖子越在我耳朵边轻声说：“吴老师以后永远没机会站在奥迪讲台上了。唐老师，您明白这是什么意思了吧？”我笑笑说：“明白明白。”
[ 本帖最后由 我与汽车四十年 于 2025-6-25 15:53 编辑 ]

是的

是的
现在退休了
终于敢说当年的确是扛把子