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爱卡自助游 >  孩子的成人礼,两代人自驾走西康

来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-23 16:03    IP属地:未知

俗语说,共患难易、共亨乐难。从当老板的第一天起,我就预防一件事情的发生,跟随着一起创业的兄弟有朝一日会因利益冲突而不欢而散甚而反目。为此,谋事先谋利益均沾形成制度,形成文书,既约束员工,也约束老板口惠而实不至,更是最大限度压制获取非正当利益的正确指引。在公司里,我们专门制订一种特别奖励制度:有突出创新和贡献的员工,可以就事情结果由本人申请单独提成奖励。如果还有特别优秀的人才,公司的平台已经满足不了他事业进步的需求,那就鼓励他另立山头,并提供力所能及的帮助,变上下级为平等合作不也很好么?
碧塔海风光之二

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-23 16:40    IP属地:未知

有人群的地方自然也会有阴影。如果你当高管或老板,如何能维护团队的基本纯洁度呢?首要前提当然必须会知人善任。除此,前边光明方向引导,后有基本业绩和操守考核足矣。要相信,绝大部分人都是有自尊心的,只要制度环境给予他勤奋、创造争取自己利益的机会,很多人会自觉选择与集体利益一致的方向。兴许本人懒于计较小节,对于经常有人反映某人有不恰当行为的,一般都只关注其业绩考核是否在及格线之上,操守表现是否明显失当,如果没有,一般都不予理会。这是不是说人至察则无徒呢?要明白尊重人的隐私和信息不对称,如果真有个别人,例如一个材料员,按照要求的保质保量控成本完成工作任务,他依然拿了回扣,只要事情不败露,不要去苛求他。这有两个比这更重要的原则:无端猜疑会严重损害同事之间协作;任何反不正当都是要付出成本的,为了小节浪费巨大资源去调查同事工作细节得不偿失。
碧塔海风光之三

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-23 17:39    IP属地:未知

在国企呆了好些年,特别反感同事倾轧。从做高管起,我会把自己的一些理念直白告诉同事。比如,不喜欢四平八稳业绩平平的人,不喜欢所谓坚持制度不敢担当的人,不喜欢不专研业务总想逢迎上司。。。凡此种种,经历一段时间,自然一帮素质兄弟,自然团队有性格和气质。也许所谓的文化,真正是靠一件件的小事去秉持、去相互影响、去相互理解直到相互珍惜扶持。我经常在想:管人得先做人,带兵得先做好人呀!
8月1日晚赶到丽江
玉龙雪山这时节没什么雪了
8月2月丽江到泸沽湖。原本穿过玉龙雪山景区的路况好还近,但每人要收景区门票,只好返回丽江再绕道大东乡,那边修路几乎陷车。
去泸沽湖路边风光

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-23 17:55    IP属地:未知

感谢楼上这么多同学跟贴鼓励

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-24 10:36    IP属地:未知

人们自觉也好,不自觉也罢,总免不了成为某个组织或某几个组织的成员,哪怕是最避世的人,也免不了是一国家或地区组织的人民。俗话说:近朱者赤,近墨者黑。成就你是谁的,不完全取决于个人天赋,也不完全取决于个人的奋斗和努力,兴许更重要在于你选择身在何处,比如一滴水,在山林,滋养生物;在沟渠,裹挟而下;在大海,升腾而起激荡风云。
丽江至泸沽湖,全程盘山路,路况时好时坏

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-24 11:50    IP属地:未知

有一亲戚,年纪比我小几岁,零几年接到过一次电话,说在广东某貌似很牛X的公司供职,向我推荐某种回报很诱人的投资,当时也没有太在意。我知道他之前师范毕业,在家乡某中学当老师。没两年,听说是误入了传销组织,好几个亲朋因他而上当受损,欠下不小一笔债又重新回家乡去教书了。前年,四十来岁患病去世了。得知消息不胜唏嘘,一个从山村里走出的大好青年,就因一朝不慎误入一个忽悠人的组织,而终至一跌不起。
    早几年的一次,游览某城市的人民公园,在公园一角落,有一个非常阴森荒芜所在,锈迹斑斑铁门侧垛上有几个字:革命烈士陵园。这里埋葬的,全是文革武斗死去的红卫兵。不用过多久,既使是现在,有多少人会认为那么一群曾经热血沸腾的少年,死得可有半点价值?
    身边有许多的朋友,总认为当今世风日下,世道艰难,主要原因就因为信仰缺失,于是茫茫然加入各式各样信仰组织、甚至于指点迷津的激进训练。一切的组织,其目标纲领不具正当性,实现路径不具逻辑性、不具实践性的,无论其宣称是奔天堂、极乐、大同、快速造富还是金手指,楼猪以为最好不信,这样的组织一定要慎入。
8月2日下午,抵达泸沽湖上落水村入住

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-24 12:52    IP属地:未知

每当决定要入职某个单位的时候,或者跳槽的时候,并不能简单认为只是薪酬的变化,其实更重要的是选择加入或创建一个新的组织。公司再大,不给你培训的机会、重用的机会,等待你的可能不是进步而是岁月蹉跎。虽然组织管理也是非常专业的学问(楼猪就不卖弄了),但是,事业家通常也是组织好手。比如斗地主游戏,高手就能知道小3也有它的组合用处,大王更有大王的价值。判断个人服务的组织值不值得,还是有一些比较简单的标准的:比如这个组织的目标是否正当、实现手段行不行、 上级是因事用权还是因地位权、因事设人还是因人设事、指挥清晰还是混乱、同事是否关系简单配合顺畅。。。
傍晚湖边行
夜幕降临,下落水村的食街热闹非凡
背包客在湖边空地上搭起了帐篷
夜幕下湖边情侣

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-24 13:04    IP属地:未知

在孩子成年之际,送给他们第六个心愿:明相位,兴德业。哪怕有些软环境因素现在还不能理解,当面临选择时,希望能够主动去感知判断并决择,这是一种心理层面的果敢。
8月3日,泸沽湖清晨
坐小木舟游湖

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-25 10:38    IP属地:未知

许多人无论天赋、起点、还是思维观念都差不多,隔了十年八载再相遇,境况天差地别。这里面有很多原因,行动能力差异就是重要的一个。
游湖观景。左边里务比岛属云南,右边的岛属四川。整个泸沽湖有三分之二的水面属四川管辖,只是我们选择的客栈在云南这边。
草海中的走婚桥

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-25 10:53    IP属地:未知

行动能力的的首要前提是必须得勤奋,怎样都行,嘴炮可不行,脱口秀除外
8月3日晚住下落水村湖畔客栈
天气转坏开始下雨
里格半岛旁村子
里格半岛
环湖赏景

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