做农民吧，，

看看不说话!

我所见到的一些情况是：
一些20多岁或30岁出头的人，厌烦了技术工作，下决心去外企大公司做销售，但做销售要全国各地去跑业务，要与客户拼酒，等他们到了35岁以后，肝脏也不行了，胰脏也不行了，家里孩子也大了需要人做学习辅导了，这时他们就想要个薪水不错的技术工作而不出差。

但这时，做技术已经是不可及的梦想了。

劝楼主慎重。

不错啦

LZ你的问题没有人可以给你一个准确的答复的。
但这并不是说你就不可能最终得到让自己最满意的工作。
过程应该是这样的：
1、你需要一个自我发现之旅，除非有一个特别了解你的人，也懂职业发展，他可以“告诉”你的前进道路应该是怎样的。否则，你得靠自我发现。这个过程可长可短。即使过程中你的状态依旧，但是你会知道你在逼近答案。了解你自己是必须的第一步。
2、如果有发现“看起来比较合适、值得尝试的”得，要勇于尝试，如果你年轻，那么应该阻力会小一些。如果你成家立业了，你的束缚就会很大。那时候经济收入将是最主要的工作原因。
3、你”找到了“自己的人生职业发展之路，那么你需要全力以赴。用你玩电脑游戏的热情、献身精神，全力以赴（假设你是酷爱电脑游戏的吧）。在短期内（1～2年内）快速提升。比如说，你发现自己是个做管理的料子，那么搞个MBA，以及自己全力以赴的去学习MBA，这就需要跳出课堂、老师的框架，80%当作自学好了，形式只是给你一个表面化的理由、说法而已。当然我知道LZ已经不是个搞管理的料子了，以此举例而已。
4、推荐你看一本书，作为你的发现之旅的第一步：《现在，发现你的优势》。
祝你好运。

听LZ说的，怕是很难在技术上有所作为的。只有真正喜欢才可能有所成就。
转Marketing方面，确实可以考虑。不过纯做Sales的吧，倒是要慎重。

你是如何知道楼主不适合管理的？

我也想知道

我算是一个“算命”的吧，一直在做企业管理方面的工作，在业余时间也帮助一些“看起来有前途的人”进行一些职业发展方面的探讨，自己也有一些心得体会，只是尚未系统的整理，想有时间整理出来，抓紧吧。
当我说“适合”的时候，是指一个人在他的本职工作上，能够做到85分以上，而不是60分，因为我们普通的认知是“适合”就是合格，大概也就60分以上就可以了。
“适合”是从两方面来说的，其一是当事人是否对本职工作有兴趣、能够乐此不疲的完成工作任务，比如说每到星期天下午，就会有一种期待，明天又可以干活了，这是一种主观体验，也是很好的评价标准。其二是当事人的工作成就是否比大多数同一工种的同事更好，说明你的工作能力一般比他们更强。
如果两方面都是ok的，那么这个工作就是“适合”当事人的，也就是说当事人从事这个工作，将会有很好的外在表现，也会有很好的内在体验。做到这两点，物质回报那是自然而然的事情了。
反过来的顺序，往往是我们实际追求的，先要有一个物质回报方面的“保证”，然后我们努力奋斗，想表现优越，得到提升（也是冲着收入回报），但最终结果是，我们大多数人在大多数时间，对于此时此刻从事的工作的热情、满意度、成就感、回报，都是一个温吞水的水准，总体而言就是不“合适”的了。
人的事业一生，不是你的收入、别人对你的评价、你得到的权力，而是你的感觉，给你以源源不断的动力。当然一部分人就是最看中收入、权力和别人的评价（羡慕、恭维等），当他们得到这些是，他们是有好感觉的。当如果不最看中这些，那么看起来不错的工作：稳定、高收入、当了经理了，反而自己扪心自问时，美中不足，没有激情吧。此时我们所缺的是，我们并没有得到那些能够撬动我们心灵的回报因素。
能够给人以回报的外部因素很多，但是归根结底就是我们大脑的“多巴胺”激励系统，我们不能直接注射化学物质来寻求刺激，必须通过工作，来得到外部刺激物，如果又恰恰不追求金钱、权力等，那么还有什么是可以刺激大脑“愉快感”的工作因素呢。
有很多的，《现在，发现你的优势》中就描述了很多这样的因素、特质。
LZ不适合做技术，做不到85分以上而且自己又满意，也不适合做管理，我评估他说“技术经理理肯定不是我想要的”，即他只要看看他的头头每天做的事情，就没有什么兴趣了。乐意当官的人，那得喜欢当官的那一套工作方式，天天搞沟通、协调、带团队什么的，压力也大。就像我们小时候都梦想当皇帝多好啊，要啥有啥，那是只看到好处，没有看到累处，现在长大了就知道，皇帝也不是普通人都能干好的苦差事。
LZ适合什么呢？看看LZ自己的描述吧，英语好，有个技术背景（谈不上优秀、深入，所以搞开发的前途不大），同时“平时和同事关系普遍都非常好，到哪里都有很多朋友，也特别乐于助人”。最后一个很重要，它说明能够给LZ带来更多“多巴胺”激励的其实就是“亲和欲望”。沿着这个思路，LZ最适合的工
作大类型，不是研发技术，也不是销售谈判，或者当经理做头头，而是做客户服务，尤其是基于技术背景的客户服务，譬如技术咨询、售前技术支持、有技术要求的企业之间合作（与供应商、客户、友商）、售后技术服务。这些工作，一方面需要技术，需要英语（如果在外企的话），另一方面需要与人打交道的欲望和满足感，这个打交道与销售所要求的打交道是有些不同的，是“亲和欲”，而不是“征服欲”。做这一类工作，楼主会得到发自“内心”的快乐的，否则如果做销售，LZ会感到心累的。
以上建议，只是基于LZ自己所述的一些简短信息得出的，既然是“算命”的，那就自然有算不准的可能。所以归根结底，LZ自己要“发现自己”，需要一个发现之旅，这样譬如一个得了慢性病的人，自己也要成为半个医生，来照顾自己、引导自己。在人生的职业生涯中，我们每个人都是慢性病患者，这个心情和感觉，是时好时坏的。
也许N年后，LZ也是可以当经理带队伍的，那时候工作内容是你所喜欢的，补充一些管理技巧和事物，也是同样可以带好团队的，而且相信你带团队的方式，必定充分体现了你的“亲和力”，而不像一些经理，那是典型当官的。只是现在没有找到工作内容载体，看起来“经理”这个岗位是不令人喜欢和追求的。
以上建议，供参考。

厉害！！
看来我也不适合工作，注定是事业没成的！
因为，如果谁现在给我我现在薪水的3倍，我马上就辞职回家，周游世界去了
上班，就他妈的混碗饭吃