发表于 2008-03-24 22:27 IP属地:未知
前两天面试了一个,应聘生产主管,中专毕业工作两年, 问了一下水平也就那样,说到期望待遇,咬了咬牙跟我说6K, 我心里话我跟着你混吧....
对于企业来说,招人并不是看要给他多少钱,而是看他能为企业创造的效益是否 ...
作为一名元老,现在几乎已经不发言了,看了梅西耶的这个帖子,不得不顶!
我的生产主管,也是中专毕业,从2000年跟着我,现在工资8000元,另有其他一些待遇,比如:他妻子患红斑狼疮后辞掉原先工作,在家养病,病情好转后,就一直在我公司市场部做销售了,人不错,没什么业绩,工资照发,算是公司养着吧;他2个亲戚也在我工厂上班;05年在麒麟立交附近的晶品居给他和另外两名员工买了房子.....
这样算下来,待遇算是过得去了,起码我尽力了,也对得起自己良心。
记得2000年他刚来的时候,应聘的是普工,根本没有工资要求。我只是跟他说:小公司,高工资现在我给不了,你如果辞工的时候,能知道什么是“责任”,我觉得就不算亏,我也算是成功了。
他说这么多年,一直是责任两字激励着他。当然,他现在也经常拿这两个字激励他手下200多号人。
如梅西耶所说,一个员工,看他能为企业带来什么效益。象我这名生产主管,既然忠心对公司,我对他也是“无为而治”。什么事情基本他也不会出圈儿,偶有权利欲膨胀或者显露私心,只要不影响公司利益,我也睁一只眼闭一只眼。人嘛,总有缺点,不失大节就成,差不多得了。
现在好的员工确实不好招,高不成低不就的居多,真材实料的少。
市场部一员工抱怨工资低,我很纳闷:来了2年了,没有拿过一个单子,每天就是接老客户的订货电话,凭什么要求5千的工资???
我到是希望你一个月按照绩效考核拿到10万呢,你拿10万我不赚翻了?呵呵。
平台公司搭建了,该做的我做到了,你呢?行么????
我觉得现在学历、能力都不重要,关键是心态。
碰到心态好的人才,企业尽量留下吧!
其实也就算是发发牢骚,估计对楼主也没什么帮助,见笑了!