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爱卡自助游 >  孩子的成人礼,两代人自驾走西康

来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-14 16:33    IP属地:未知

有时候,觉悟的过程也是一程艰辛的心理煎熬,好像虔诚的信徒,为了觐见心中的圣地,不惜磕长头跋涉千里。曾经,在当分公司经理时,遇到那么一次农民工恶意讨薪。项目经理出面协调未果躲到了一边去,人力资源部门、法务行政人员统统无计可施,向ZF有关部门救助更加失望,为了维W,他们甚至不问黑白只是要公司拿钱消灾。就这样,还好有个好兄弟陪着我与一帮蛮人被堵在办公室里,耗了两天一夜,最终作了小小让步,把一帮痞子打发走。凡此种种,经历还有好多。要说“担当”两字在心里生根,确实非常之不容易。
从理塘起,告别川藏线318国道,驶入理亚公路
海子山口的寺庙、佛塔和经幡

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-14 17:16    IP属地:未知

话说有一个结识了很久的朋友,开了一个生产胶合板的工厂,送了一批货到公司的某项目使用,结果用一次就发现了质量问题。这边的材料主管和那边的厂长各执一词,问题也得不到解决。我约那个朋友L先生到场,商量一个双方尽可能减小损失的方案,在质量没达到要求之前暂停合同,处理退货,双方下属表现的责任厌恶、相互推托各自教育。手下有贴心的人问,我们作为无过错方,为什么承担了一点损失、甚至突破制度这样处理?人不是神,不一定每一次的识人用人、选择伙伴都是最好的,遇到困难矛盾时,确保大目标不受细节和面子羁绊,矛盾宜解不宜结,珍视有些值得珍惜的东西,比如李先生的友谊。总之,吃小亏保大目标,舍小节搭大平台是我真切奉行的觉悟,从我的公司组建八九年来,我从来没有也不愿意与曾经共事过的人打官司。万一遇人不淑,依靠公司强大的过程控制力,出现苗头就把他吃点小亏礼送出圈完事。
理亚公路沿途
波瓦山是一路光秃秃的石头山,拍照也兴趣缺缺了

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-14 17:41    IP属地:未知

也许觉悟与知识有关,但我不相信与渊博有关。我也希望,孩子们成年以后,不断历练自己,不断地觉悟。这是成人礼上的第三个心愿。
到达稻城的北门-尊胜塔林
据说108座小塔里供奉着释迦牟尼的真身舍利,主塔供奉主管长寿的三尊之一
到达香格里拉镇,入住我亚村(好像是这个名字)

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-15 19:30    IP属地:未知

好高兴有这么多朋友来访,再次多谢!行程继续

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-15 20:10    IP属地:未知

相信很多为人父母者(也包括自己),并不能回答这样一个貌似简单的问题:希望孩子成为怎样的人?想来想去,可能只好这样想:希望他们成为纯粹的人,成为符合人性健康的人。人之所以为人,既要满足动物属性的基本需求,自食其力都做不到,扯那些高尚就是个笑话;同时懂得协作配合的社会人;也应该尊守基本公德加强修养,成为一个文明人。至于其它的,人生其实好像一次没有规划和攻略的旅行,正是因为不可预知才有探索的冲动和兴致,我想任何人(哪怕很牛X的父母)也不可能去导演另一个人的人生。
7.29日,游览亚丁景区。路边的格桑花
坐摆渡车看沿途风景
没带脚架,相机放地上垫上小石子,手机遥控拍摄。曝光补偿-5、快门0.5秒。

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-15 21:04    IP属地:未知

在众多管理学大师之中,马斯洛的需求层次理论至今依然流行。他将人的需求不断得到满足再提高划分五个层次,大概是这样:生理需求、安全保障、社交需求、尊重需要、价值实现。当初学习的时候,他确实启发了我追求幸福的觉悟,回过头再看,似乎否定一些人天性就高尚或卑劣(例如有些恶官)还是不妥。在我初任总经理的那一年,将所有自有职工的薪金水平提高了一倍(当然原来国企的薪酬确实也偏低),结果当年立杆见影的效果显现出来,经营规模扩大一倍,公司净资产增长一倍。从此以后,无论是作高管还是当老板,我公司员工的薪酬一定要高于同行业同时期的15%,所幸我管理的公司一直在同行业中效益都很好。上苍造人,给了我们疼痛的感觉,我想那是警醒我们生命只此一次,必须要珍爱生命;给了我们饥渴的感觉,那是提醒我们要去获取,维持健康。尊重人们正当获得物质需求,爱惜自己和他人生命,防范自然和他人伤害,就是尊重人性;合适的私心,是推动进步的最主要动力,让那些动则要求奉献和献身的忽悠去见鬼。
仙乃日(代表观音)雪山和宗古寺
草甸
架空的人行栈道

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-15 22:03    IP属地:未知

在刚开始创建公司自己当老板的时候,有一条是很不适应不爽的。其中一个股东老兄,在联签财务收支或看报表时,有疑惑或不明白的事情,一定要当面解释清楚,稍有不满意,发表意见那是不顾面子不讲情面(但是他没恶意的),为了这个,确实好长时间才适应。这样也有个好处,全公司从老板开始,处理任何事情都必须严谨,决不可能任性胡来。公司几年时间资产和资本都扩大了几十倍,我想与严谨的风格和制度是分不开的。几乎所有人都有好逸恶苦,自我意识强的毛病,这是人性的弱点。人若想要有所作为,克制这些弱点也许是必须的代价,俗话说:要想人前显贵,必得人后遭罪。
那些叫不出名字的野花
山间溪流

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-15 23:01    IP属地:未知

不知有多少人想过,现代人亨受的每一项优质的服务或产品,无一能脱离无数人的协作和配合,去做个美容不仅仅是服务员的手艺、还消费的是老板的理念、场所的设施环境,一个视窗操作系统不知要多少程序员协作才能开发完成。年轻时体会不深,刚当项目经理时,就是喜欢事必恭亲,结果是累得半死,还遭下属报怨不信任,许多重要的工作还延误时间。生于当代社会,不懂协作难以舒服地存在,孤芳自赏难成大气象、孤傲更不可能有大格局。但愿不必为我的孩子这方面担心。
洛绒牛场。到达时已租不到马匹,只好放弃看牛奶海了
许多形态怪异的树木
花海
天气不太好,央迈勇雪山只能见到山脚,夏诺多吉则整天无缘一睹芳容

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-15 23:32    IP属地:未知

虽然很久以前,我的办公室就挂上“勤奋、进取、修养、信念”,至今也不确定自己算是一个装逼的小老板还是真的有修养。我以为人首先应坚守的道德是职业操守,其次是公德,还有是良知,这些不那么高大上的底线其实关涉一个群体乃至一个民族的竟争力和整体形象。出于环境压力,我可以送别人礼物,但从不接受别人的红包,哪怕是在国企任职的时候。问心无愧、襟怀坦荡的感觉有点爽
午歺时下起了小雨
央迈勇山脚下

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来自 爱卡Android版 发表于 2016-01-15 23:42    IP属地:未知

我只希望,孩子们长大以后,当得起一个大写的“人”,既能了解人性之复杂,也能尊重顺应人心本性。这权且作为送给孩子们的第四个祝愿!
这两张是野猪蹭树(靠树或护栏)式慢门拍摄
卓玛拉错海

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