诺基亚中国裁员追踪：被裁员工对新方案仍不满

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“一旦诺基亚单方面取消合同，我们将正式向相关部门申请劳动仲裁。”昨日（9月15日），诺基亚员工王先生对《每日经济资讯》记者表示，在多次沟通无效的情况下，拒绝转入埃森哲的20多名员工代表决定启动法律程序。

风险的最大来源在于埃森哲的员工手册。在上述诺基亚员工看来，埃森哲所提供的员工手册拥有太多“不利”员工的条款，包括员工的工作性质、工作岗位是否合适，埃森哲可以随意调整员工的工作岗位。

每日经济资讯》记者在获得的一份埃森哲员工内部手册中看到，埃森哲对于员工的工资调整拥有以下的规定：公司将对员工的基本工资每年审核一次，如有调整，调整幅度将根据员工的工作表现，公司的经营情况、公司薪酬政策和劳动市场等情况确定，并书面通知员工，公司有权自主决定是否对员工的工资进行调整和调整的幅度。


在上述诺基亚员工看来，埃森哲的此条款有“霸王条款”的嫌疑。