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看看结果,我还是打我的酱油好了
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景程论坛 >  调查 之 2010年中秋国庆那点事儿~

发表于 2010-09-15 10:22    IP属地:未知

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调查 之 2010年中秋国庆那点事儿~
您会为了挣加班费选择在节假日加班吗?


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发表于 2010-09-15 10:24    IP属地:未知

中秋国庆双节加班费算法公布 有4天可获3倍工资


  法规: 按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资

  中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。
  据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
  根据某市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
  9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
  因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■链接
  如何计算加班工资基数
  工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
  人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
■算账
  某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:
  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

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发表于 2010-09-15 10:27    IP属地:未知

沙发吗~~~~
开车不喝酒,不开车也不喝酒

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发表于 2010-09-15 10:28    IP属地:未知

我选2~~~

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发表于 2010-09-15 10:28    IP属地:未知

从来没见过三倍工资还得时刻加班的路过~~~
有几个单位会提供三倍加班费阿?
顺境时淡定从容,逆境时微笑面对,我不能改变风向却能调整风帆。

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发表于 2010-09-15 10:28    IP属地:未知

中秋国庆假日由不得俺
开车不喝酒,不开车也不喝酒

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发表于 2010-09-15 10:28    IP属地:未知

没有加班费的没法选喽

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发表于 2010-09-15 10:30    IP属地:未知

选2了!

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发表于 2010-09-15 10:32    IP属地:未知

原帖由 inhopesilver 于 2010-9-15 10:28 发表
从来没见过三倍工资还得时刻加班的路过~~~
有几个单位会提供三倍加班费阿?
小狼是拿年薪的吧~
该三倍没三倍,一旦被劳动者举报的话,用人单位将面临劳动监察,新的劳动合同法现在重在保护劳动者的合法权益。

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发表于 2010-09-15 10:32    IP属地:未知

第2项吧

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